لایحه قانونی اصلاح برخی از مواد لایحه قانونی استخدام کشوری

تبصره 2 ماده 8 حذف و تبصره 3 ماده مزبور بشرح زیر اصلاح و بعنوان تبصره 2 ماده مزبور خواهد بود. تبصره 2 – وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون مکلفند سازمان تفصیلی خود را با قید تعداد پستهای ثابت سازمانی کلیه واحدهای تابع خود تهیه و بسازمان امور اداری و استخدامی کشور تسلیم کنند. سازمان موظف است بعد از دریافت طرح سازمانهای تفصیلی نظر خود را مشعر بر موافقت یا اصلاح آن‌ها بوزارتخانه‌ها یا سازمانهای دولتی اعلام کند. هر نوع تغییرات در سازمان تفصیلی وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون منوط بموافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود. در صورت بروز اختلاف نظر در این مورد بین وزارتخانه یا موسسه مربوط با سازمان امور اداری و استخدامی کشور هیات وزیران تصمیم مقتضی اتخاذ خواهد کرد.

بند (ب) ماده 11 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ب - اعزام مستخدم بطور موقت به وزارتخانه‌ها و موسساتی که فهرست آن‌ها بتصویب هیات وزیران میرسد و همچنین اعزام بسازمانهای بین‌المللی که دولت شاهنشاهی ایران عضویت آن‌ها را پذیرفته یا سازمانهائی که دولت شاهنشاهی ایران شرکت در آن‌ها را مقتضی بداند.

تبصره ماده 12 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره - آئین نامه نحوه اجرای مواد 11 و 12 همچنین ترتیب اعزام مستخدم رسمی مشمول قانون استخدام کشوری برای اشتغال در پست‌های ثابت سازمانی خارج از کشور و تعیین مدت آن بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه می‌شود و بتصویب هیئت وزیران میرسد.

تبصره زیر بعنوان تبصره 2 بماده 13 اضافه می‌شود و عنوان تبصره 2 به تبصره 3 تغییر می‌یابد. تبصره 2 – وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری میتوانند مستخدمین پیمانی را که در تاریخ تصویب این اصلاحیه در استخدام دارند با رعایت مقررات مربوط از طریق امتحان بطور رسمی استخدام کنند.

بند (ج) ماده 14 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ج - حداقل داشتن گواهی‌نامه پایان دوره ابتدائی.

تبصره‌ای بشرح زیر بعنوان تبصره 2 بماده 14 اضافه می‌شود و عنوان تبصره این ماده به تبصره (1) تغییر می‌یابد. تبصره 2 - حداکثر سن مذکور در بند الف این ماده در مورد افرادی که داوطلب استخدام در مشاغل تخصصی عالی از گروه هشت به بالا هستند 45 سال تمام می‌باشد.

جدول ماده 32 قانون استخدام کشوری در گروههای 9 و 10 و 11 و 12 به نسبت مقرر در هر گروه بشرح زیر اصلاح می‌شود: گروه نه 619 بعنوان پایه پانزده گروه ده 685 بعنوان پایه پانزده گروه یازده 752 و 780 بعنوان پایه‌های چهارده و پانزده گروه دوازده 828 و 863 بعنوان پایه‌های دوازده و سیزده

تبصره‌ای بشرح زیر بماده 33 اضافه می‌شود: تبصره - بمنظور استقرار نظام هماهنگ در تعیین حقوق و مزایای مستخدمین دولت شورای حقوق و دستمزد از وزیر دارائی و یکی از وزراء بانتخاب نخست‌وزیر و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل می‌شود. وزارتخانه‌ها و کلیه موسسات دولتی اعم از اینکه مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند همچنین موسسات موضوع بند (ت) ماده 2 مکلفند قبل از هر نوع تغییر میزان حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستخدمین خود قبلا موافقت شورای مذکور را کسب کنند. کلیه موسسات دولتی که بموجب قانون خاص خود شمول قوانین و مقررات عمومی نسبت بآنها مستلزم ذکر نام آن موسسات در قانون مربوط می‌باشد با تصویب هیات وزیران مشمول حکم این تبصره خواهند بود و قوانین و مقررات کلیه موسسات دولتی در مواردی که با مقررات این تبصره مغایر است ملغی خواهد بود. وظایف دبیرخانه شورای حقوق و دستمزد بعهده سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود. آئین نامه اجرائی این تبصره بوسیله شورای مذکور تهیه می‌شود و بتصویب هیات وزیران میرسد.

تبصره ماده 36 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره - مستخدمینی که ارتقاء گروه مییابند در پایه‌ای از گروه جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن پایه با تقریب اضافی بحقوق دو پایه بالاتر از حقوق پایه‌ای که مستخدم در گروه قبلی دارا بوده است نزدیکتر باشد. در صورتیکه مستخدم در پایه ما قبل آخر یا آخرین پایه گروه شغل خود باشد و ارتقاء گروه یابد دو پایه در گروه جدید بعد از پایه‌ای که حقوق آن با تقریب اضافی بحقوق پایه گروه قبلی نزدیکتر است اعطا می‌شود.

تبصره زیر بعنوان تبصره 2 بماده 36 اضافه و عنوان تبصره ماده به تبصره (1) تبدیل می‌شود. تبصره 2 - در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم می‌توان پستی در گروه پائین تر باو ارجاع کرد در اینصورت مستخدم در پایه‌ای از گروه جدید قرار می‌گیرد که در گروه قبلی داشته است ولی تفاوت حقوق پایه گروه قبلی را باضافه ترفیعات گروه جدید بشرط آنکه مجموع آن از آخرین پایه بالاترین گروهی که داشته است تجاوز نکند دریافت خواهد کرد. و در تعیین حقوق آمادگی بخدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و در غیر اینصورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمی که بترتیب فوق در گروه پائین تر منصوب می‌شود تا بالاترین گروهی که قبلا دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرره در بند (پ) این ماده مجاز است و در این صورت در پایه‌ای از گروه بالاتر قرار می‌گیرد که در گروه پائین تر داشته است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد. مستخدمین رسمی که از حقوق مقامات مذکور در تبصره ماده 32 استفاده می‌کنند چنانچه پس از تصدی آن مقامات بیکی از مشاغل گروههای دوازده‌گانه منصوب شوند حقوق مقام مربوط کماکان بآنان پرداخت خواهد شد و در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

بند (ب) ماده 39 حذف و بندهای ب و پ و ت بشرح زیر بماده 39 اضافه و عنوان بندهای پ و ت و ث و ج ماده مزبور بترتیب به بندهای ث و ج و چ و ح تبدیل مییابد: ب – فوق العاده بدی آب و هوا بمستخدمینی که در نقاط بد آب و هوا انجام وظیفه می‌کنند قابل پرداخت است. پ – فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی به مستخدمینی که در نقاطی خدمت می‌کنند که فاقد تسهیلات لازم زندگی است قابل پرداخت است. ت – فوق العاده محل خدمت که فقط به مستخدمینی که محل جغرافیائی خدمت آنان تغییر می‌کند حداکثر بمدت پنجسال در هر محل قابل پرداخت است.

تبصره زیر بماده 39 اضافه می‌شود: تبصره - حداکثر مدتی که مستخدم در طول خدمت خود در یک نقطه بد آب و هوا خدمت خواهد کرد نباید از پنجسال تجاوز کند مگر با رضایت مستخدم که در هر حال فوق العاده‌های موضوع بندهای ب و پ این ماده طبق مقررات مربوط باو پرداخت خواهد شد. دولت مکلف است ترتیبات و ضوابطی برای تغییر محل جغرافیائی خدمت مستخدمین تعیین کند.

تبصره زیر بماده 45 اضافه می‌شود: تبصره - دوره تحصیلات عالی که طبق برنامه‌های رسمی بمنظور خدمت در رشته‌های مربوط به رسته آموزشی وزارت آموزش و پرورش طی می‌شود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب می‌گردد.

تبصره 2 ماده 49 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره 2 - حداکثر مدتی که مستخدم رسمی در طول خدمت خود می‌تواند از مرخصی بدون حقوق با موافقت سازمان متبوع استفاده نماید سه سال خواهد بود ولی برای ادامه تحصیلات عالی مستخدمینی که در رشته‌های مشاغل دبیری و آموزگاری خدمت می‌کنند و فاقد دانشنامه لیسانس هستند همچنین برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوطه به شغل مستخدم حداکثر این مرخصی تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.

بند زیر بعنوان بند (ت) بماده 59 اضافه و عنوان بندهای ت و ث و ج ماده مزبور به بندهای ث و ج و چ تبدیل می‌شود: ت- برکناری از خدمت از سه ماه تا یکسال. تبصره 2 ماده 59 بشرح زیر اصلاح می‌گردد. تبصره 2 - وزراء و روسای موسسات دولتی میتوانند به تشخیص خود بدون مراجعه به دادگاه اداری مجازات‌های مندرج در بندهای الف - ب - پ و ت این ماده را در مورد مستخدم خاطی وزارتخانه یا موسسه دولتی تابع خود معمول دارند. در صدر تبصره 3 ماده 59 عبارت «شقوق ت - ث و ج » به عبارت «شقوق ث - ج و چ » تغییر مییابد. در ذیل تبصره 4 ماده 59 عبارت «بندهای ت یا ث یا ج » به عبارت «بندهای ث یا ج یا چ» تغییر می‌یابد. تبصره‌های زیر بعنوان تبصره 6 و 7 به ماده 59 اضافه می‌شود: تبصره 6 - در مواردی که مستخدم طبق بند (ت) این ماده از خدمت برکنار می‌شود وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط در خاتمه مدت برکناری در صورت وجود پست سازمانی بلامتصدی او را منصوب می‌کند و اگر مستخدم مذکور در محل خدمت خود حاضر نشود طبق ماده 65 این قانون با او رفتار خواهد شد و در صورت نبودن پست سازمانی بلامتصدی مستخدم مذکور بحال آماده بخدمت در می‌آید. دوران برکناری از خدمت با پرداخت کسور مربوط بماخذ تمام حقوق فقط از لحاظ بازنشستگی وظیفه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب می‌شود. حقوق دوران برکناری از خدمت به تشخیص وزیر یا رئیس موسسه دولتی از نصف حقوق دریافتی قبل از برکناری کمتر نخواهد بود ولی در مواردی که مدت برکناری از خدمت بیش از ششماه باشد برای مدت زائد بر آن در هر حال تمام حقوق پرداخت می‌شود. تبصره 7 - مستخدمینی که بموجب حکم قطعی دادگاه اداری به مجازاتهای مذکور در بندهای ج و چ این ماده محکوم شوند در صورتیکه در تاریخ محکومیت به سن پنجاه و پنج سالگی رسیده باشند از نصف حقوق بازنشستگی مقرر در این قانون استفاده خواهند کرد. در مورد مستخدمینی که بموجب حکم قطعی دادگاه اداری به مجازات مذکور در بند ج این ماده محکوم شوند و به سن پنجاه و پنج سالگی نرسیده باشند هرگاه مجددا در وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگری باستخدام رسمی پذیرفته شوند نصف سوابق خدمت آنان از لحاظ بازنشستگی و وظیفه محسوب خواهد شد.

ماده 60 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 60 - مستخدمین رسمی و مستخدمین مشمول مقررات استخدامی موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشوری میتوانند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود بسازمان امور اداری و استخدامی کشور شکایت کنند.

ماده 62 بشرح زیر اصلاح و تبصره‌های آن کماکان بقوت خود باقی است. ماده 62 - مرجع رسیدگی بشکایات استخدامی مستخدمین مذکور در ماده 60 شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور است.

ماده 63 بشرح زیر اصلاح می‌گردد و تبصره آن بقوت خود باقی است. ماده 63 - هرگاه رای بنفع مستخدم شاکی صادر شود در مورد وزارتخانه یا موسسه مربوط قطعی و لازم الاجرا است و هرگاه شاکی به رای صادره معترض باشد می‌تواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رای بشورای دولتی و در غیاب شورای دولتی بدیوان عالی کشور شکایت کند.

تبصره‌ای بشرح زیر بماده 74 اضافه می‌شود: تبصره - مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری میتوانند از تاریخ تصویب این اصلاحیه تا تقدیم لایحه نهائی قانون استخدام کشوری با داشتن بیست سال سابقه خدمت درخواست بازنشستگی خود را به وزارتخانه یا موسسه دولتی مربوط خود تسلیم کنند. این درخواست به هیئت سه نفری مرکب از یکی از معاونان وزارتخانه یا موسسه دولتی و رئیس دادگاه تجدیدنظر اداری و مدیرکل و یا مسئول امور کارگزینی که بموجب حکم وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط منصوب می‌شوند ارسال می‌گردد. درخواست بازنشستگی طبق این تبصره فقط برای یک بار قابل رسیدگی در هیات مذکور است و اگر درخواست مستخدم پذیرفته نشود در هیچ حال مستخدم بر اساس مقررات این تبصره بازنشسته نخواهد شد. بازنشستگی این مستخدمین پس از بررسی و تایید هیئت مذکور با تصویب وزیر یا رئیس موسسه دولتی مربوط قابل اجرا است. بمدت خدمت این قبیل مستخدمین فقط در احتساب حقوق بازنشستگی حداکثر ده سال بشرط پرداخت کسور بازنشستگی افزوده می‌شود و خدمت زائد بر سی سال قابل محاسبه نخواهد بود و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان بجای متوسط حقوق آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

تبصره‌های 1 و 2 و 5 ماده 78 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره 1 - متوسط حقوق از لحاظ این قانون عبارت از معدل حقوق پایه مستخدم رسمی در سه سال آخر خدمت است ولی در صورتیکه مجموع سنوات خدمت رسمی مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل سنوات خدمت رسمی خواهد بود. در مورد مستخدمی که بر اساس حقوق گروه و پایه موضوع ماده 30 این قانون بازنشسته شده یا می‌شود در صورتیکه مدت استفاده از حقوق گروه و‌پایه مذکور از سه سال کمتر باشد معدل حقوق این مدت متوسط حقوق محسوب می‌شود. برای تعیین میزان بدهی بازنشستگی موضوع تبصره 70 قانون بودجه سال 1342 کل کشور متوسط حقوق مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. تبصره 2 - تفاوت تطبیق حقوق (بدون احتساب مدد معاش همسر و فرزند) در احتساب متوسط حقوق بمنظور برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه منظور و محسوب می‌شود. تبصره 5 - در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری که در دوران خدمت بنمایندگی یکی از مجلسین انتخاب یا منصوب شده و بشوند به ازاء هر دوره نمایندگی حقوق یک گروه بالاتر از حقوق پایه گروه مربوط ببالاترین شغلی که قبل از نمایندگی تصدی آنرا داشته‌اند مبنای محاسبه قرار می‌گیرد و مبنای مزبور بجای متوسط حقوق موضوع تبصره یک این ماده محسوب می‌شود. هرگاه مستخدمین مزبور مشمول حکم این ماده یا تبصره 3 آن نیز باشند مخیرند فقط از یکی از دو حقوق بازنشستگی مربوط استفاده کنند. حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی که برابر مدت یک دوره کامل قانونگزاری بریاست یکی از مجلسین انتخاب شده یا می‌شوند اعم از شاغل یا بازنشسته بر اساس بند (ت) تبصره ماده 32 قانون استخدام کشوری و با رعایت مقررات این قانون تعیین می‌شود.

ماده 85 و تبصره‌های آن بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 85 - سوابق خدمت دولتی مستخدمین غیر رسمی وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی که طبق مقررات این قانون بمستخدم رسمی تبدیل وضع یافته و می‌یابند از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت آنان محسوب و منظور خواهد شد. تبصره 1 - مستخدم غیر رسمی موضوع این ماده می‌تواند وجهی بابت کسور بازنشستگی سنوات خدمت غیررسمی خود بصندوق بازنشستگی پرداخت نکند در اینصورت حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه موضوع ماده 79 او بر اساس یک چهلم متوسط حقوق ضربدر سنوات خدمت غیر‌رسمی بعلاوه یک سی‌ام متوسط حقوق ضربدر سنواتی که با عنوان مستخدم رسمی خدمت کرده است احتساب خواهد شد و فقط آن مدت از‌خدمت غیررسمی مستخدم محاسبه می‌شود که بعلاوه مدت خدمت او در استخدام رسمی به سی سال برسد و زائد بر آن مورد احتساب واقع نخواهد شد. تبصره 2 - در صورتیکه مستخدم کسور بازنشستگی مدت خدمت غیررسمی موضوع این ماده را بر مبنای 5 /8 درصد حقوق پایه رسمی که در تاریخ اول فروردین ماه یکهزار و سیصد و چهل و هفت باو تعلق داشته است پرداخت کند سوابق مذکور از لحاظ بازنشستگی و وظیفه جزو سابقه خدمت رسمی او محسوب خواهد شد. تبصره 3 - سابقه خدمت مستخدمین در کادر ثابت نیروهای مسلح شاهنشاهی در صورتیکه کسور بازنشستگی مربوط باین خدمت طبق مقررات قانون استخدام نیروهای مسلح شاهنشاهی بصندوق بازنشستگی کشوری قابل انتقال باشد جزو خدمت رسمی محسوب و در غیراینصورت در‌حکم خدمت غیررسمی تلقی می‌شود و تابع حکم این ماده خواهد بود.

صدر ماده 86 بشرح زیر اصلاح می‌شود و بندهای الف و ب و پ و ت و ث و ج آن کماکان بقوت خود باقی است. «وراث قانونی از لحاظ این قانون عبارتند از: فرزندان و زوج یا زوجه دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی بوده‌اند همچنین نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده‌اند با دارا بودن شرایط زیر: »

تبصره ماده 89 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره - مستخدم رسمی که در موسسات دولتی خارج از شمول این قانون خدمت می‌کند می‌تواند نسبت بمدت خدمت خود در موسسات مذکور از مقررات بازنشستگی و وظیفه همان موسسه استفاده کند و در اینصورت مشمول پرداخت کسور بازنشستگی بصندوق بازنشستگی کشوری نخواهد بود. حقوق بازنشستگی یا وظیفه چنین مستخدمی به تناسب ایام خدمت در هر یک از موسسات مشمول یا موسسات مستثنی شده از این قانون که در آن خدمت کرده است طبق مقررات مربوط به آن موسسات پرداخت می‌شود و در هر حال برای ایام واحد خدمت پرداخت دو حقوق بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی و بازخرید خدمت و امثال آن تواما ممنوع است و برای صندوق بازنشستگی کشوری از لحاظ تعیین میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه این‌گونه مستخدمین زائد بر سی سال خدمت قابل احتساب نیست.

ماده 91 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 91 - اشتغال بازنشستگان در موسسات مذکور در بند (ت) ماده 2 و موسسات دولتی که مشمول این قانون نیستند و عضویت هیات عامل برنامه و ریاست دانشگاهها و موسسات آموزش عالی علمی دولتی و موسسات غیردولتی که بیش از 25 درصد سرمایه یا بودجه سالانه آن‌ها از محل درآمد عمومی و یا درآمد برنامه به تشخیص دولت تامین می‌شود همچنین تصدی یکی از مقامات مذکور در ماده 3 موجب قطع حقوق بازنشستگی آنان در مدت اشتغال یا تصدی مقام مربوط خواهد شد.

تبصره ماده 100 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره – فوق العاده‌های موضوع بندهای ب و پ و ت اصلاحی ماده 39 از تاریخ 1/1/1349 و فوق العاده موضوع بند (ج) اصلاحی ماده مزبور از تاریخ اجرای مرحله اول قانون استخدام کشوری به مستثنیات مندرج در ماده 71 اضافه می‌شود و تا زمانیکه آئین نامه اجرائی بندهای ب و پ و ت اصلاحی ماده 39 بتصویب نرسیده است فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا بترتیبی که در مقررات سابق پیش‌بینی شده است قابل پرداخت و مشمول معافیت موضوع این تبصره خواهد بود.

بند (پ) ماده 108 بشرح زیر اصلاح می‌شود: پ - رسیدگی بشکایات استخدامی مستخدمین رسمی و مستخدمین مشمول مقررات استخدامی موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشوری.

عبارت زیر به آخر متن ماده 117 اضافه می‌شود: «و در هیچ مورد حقوق دوران آمادگی بخدمت از حقوق پایه یک گروه یک جدول حقوق ماده 32 کمتر نخواهد بود».

تبصره 2 ماده 117 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره 2 - مستخدم رسمی که بیکی از مقامات دولتی موضوع ماده 3 منصوب شده یا بشود اگر پس از تصدی مقام مذکور متصدی پستی نشود و یا پست ارجاعی را نپذیرد آماده بخدمت محسوب و در دوران آمادگی بخدمت از تمام حقوق مقام مورد تصدی استفاده خواهد کرد. و هرگاه پس از تصدی پست دیگری نیز آماده بخدمت شد در هیچ مورد حقوق آمادگی بخدمت وی از حقوق مذکور در این تبصره کمتر نخواهد بود.

تبصره‌های 3 و 4 بشرح زیر بماده 117 اضافه می‌شود: تبصره 3 - مستخدمین رسمی که به نمایندگی مجلسین انتخاب یا منصوب شوند در صورتیکه پس از پایان نمایندگی متصدی پستی نشوند آماده بخدمت محسوب شده و در دوران آمادگی بخدمت از تمام حقوق پایه رسمی یا حقوق مقام موضوع تبصره ماده 32 این قانون استفاده خواهند کرد. در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری که موضوع این تبصره قرار میگیرند ابتدا گروه بالاترین شغل قبل از نمایندگی آنان تعیین سپس بازاء هر دوره نمایندگی یک گروه ارتقاء مییابند و حقوق گروه و پایه مربوط ملاک محاسبه حقوق آمادگی بخدمت آنان قرار می‌گیرد و در دوران آمادگی بخدمت از تمام آن استفاده خواهند کرد و در هیچ مورد حقوق آمادگی بخدمت آنان از حقوق مذکور در این تبصره کمتر نخواهد بود. حقوق گروه و پایه ایکه بترتیب فوق در مورد مستخدمین مذکور در قسمت آخر این تبصره تعیین می‌شود در صورت اشتغال نیز ملاک محاسبه قرار می‌گیرد. تبصره 4 - مستخدمین رسمی که به مستشاری دیوان محاسبات انتخاب می‌شوند در پایان دوره عضویت در صورتی که مجددا بعضویت دیوان مذکور انتخاب نشوند به پست سازمانی دیگری منصوب می‌شوند و هرگاه پست سازمانی بلامتصدی موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد و در دوران آمادگی بخدمت از تمام حقوق پایه گروه مربوط استفاده خواهند کرد.

تبصره ماده 118 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره - استفاده از مستخدمین آماده بخدمت در پستهائی که جدیدا ایجاد می‌شود یا بدون متصدی است مشروط به آن است که پست مزبور از لحاظ رسته و گروه مشاغل و شرایط احراز با سوابق و تحصیلات مستخدم متناسب و در سلسله مراتب اداری لااقل همطراز آخرین پست مورد تصدی مستخدم مزبور باشد. ولی در صورتی که پست سازمانی بلامتصدی در همان گروه یا گروه بالاتر برای ارجاع بوی موجود نباشد می‌توان با وی طبق تبصره 2 ماده 36 رفتار کرد.

بند (س) ماده 124 بشرح زیر اصلاح می‌شود: س - حال اخراج و آن وضع مستخدمی است که بموجب حکم قطعی دادگاه اداری به مجازات مقرر در بند (ج) ماده 59 محکوم یا طبق ماده 65 اخراج شده باشد. بند زیر بعنوان بند (ش) بماده 124 اضافه می‌شود: ش - حال برکناری و آن وضع مستخدمی است که مجازات مقرر در بند (ت) ماده 59 درباره او اجرا شده باشد.

ماده 130 بشرح زیر اصلاح می‌شود: ماده 130 - در صورتی که مستخدم رسمی فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حداکثر چهار ماه حقوق و فوق العاده‌های مربوط باو بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

تبصره‌های 1 و 2 و 3 ماده 133 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره 1 - مستخدمین رسمی مشمول این قانون در موقع تغییر گروه موقت به گروه قطعی در صورتی که شرایط احراز طبقه شغلی پست مورد تصدی را دارا باشند در پایه‌ای از گروه قطعی قرار میگیرند که در گروه موقت دارا بوده‌اند و چنانچه پایه مزبور در گروه قطعی وجود نداشته باشد آخرین پایه گروه جدید به آنان اعطا می‌شود و هرگاه واجد شرایط طبقه شغلی پست مورد تصدی نباشند در گروه قطعی ابقاء می‌شوند و پایه آنان بشرح زیر تعیین می‌گردد: ابتدا گروه بالاترین طبقه شغلی در رشته مربوط یا رشته‌های مشابه که مستخدم شرایط احراز آن را دارد تعیین و در این گروه پایه مستخدم همان پایه او‌در گروه موقت در نظر گرفته می‌شود سپس پایه مستخدم در گروه قطعی برابر یا با تقریب اضافی نزدیکترین مبلغ بحقوق پایه‌ای تعیین می‌شود که بترتیب مذکور مشخص شده است و تا پایه‌ای در گروه قطعی ترفیع مییابد که حقوق آن با تقریب اضافی بحقوق آخرین پایه گروه طبقه شغلی که مستخدم واجد شرایط آن است نزدیکتر باشد. تبصره 2 - سنوات خدمت غیر رسمی مستخدمین رسمی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با رعایت تبصره‌های ماده 85 این قانون جزو سابقه خدمت آن‌ها منظور می‌شود و در مورد مستخدمین رسمی مشمول این قانون در مرحله تطبیق فقط سوابق خدمت بلاانقطاع غیر رسمی آنان برای تخصیص پایه محسوب می‌شود. تبصره 3 - مستخدمین رسمی که بمنظور اشتغال به مشاغل مدیریت عامل یا بازرس (حسابرس) یا عضویت در هیئت‌های مدیره و یا هیئت‌ها و‌شوراهای قانونی دیگر بطور موظف و تمام وقت به موسسات دولتی غیر مشمول مامور می‌شوند مشاغل مورد تصدی آنان با مشاغل گروههای دوازده‌گانه موضوع ماده 30 این قانون تطبیق و گروه قطعی شغل آنان بر این اساس تعیین می‌شود. تشخیص همطراز بودن مشاغل موضوع این تبصره با مشاغل گروههای دوازده‌گانه این قانون با شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور است.

در تبصره 4 ماده 137 بعد از عبارت «مابه التفاوت بعنوان مزایای موقت شغل» عبارت «تا زمانی که متصدی پست مزبور باشد» اضافه می‌شود. حکم این تبصره از تاریخ اجرای مرحله موقت قابل اجرا است. در تبصره 6 ماده 137 عبارت «تفاوت تطبیق» به عبارت «مزایای موقت شغل» تغییر مییابد.

تبصره ماده 143 بشرح زیر اصلاح می‌شود: تبصره - تعیین گروه قطعی مستخدمین موضوع این ماده موکول به اشتغال آنان در یکی از وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی مشمول این قانون است. هرگاه این‌گونه مستخدمین قبل از اشتغال در یکی از سازمانهای مشمول این قانون بازنشسته یا از کارافتاده یا فوت شوند آخرین شغل قبل از بازنشستگی یا از کارافتادگی یا فوت آن‌ها با مشاغل گروههای دوازده‌گانه این قانون مقایسه و حقوق گروه و پایه تعیین شده بدون رعایت تبصره 1 ماده 78 مبنای تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه‌ای که بآنان یا وراث قانونی آن‌ها تعلق می‌گیرد خواهد بود. تشخیص همطراز بودن شغل مورد تصدی چنین مستخدمی با مشاغل گروه‌های دوازده‌گانه قانون استخدام کشوری با شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور است.

ماده 144 و تبصره آن بشرح زیر اصلاح و تبصره هائی بعنوان تبصره 2 و 3 بآن اضافه می‌شود. ماده 144 - مستخدمین رسمی مشمول این قانون که در یکی از موسسات دولتی، مستثنی شده یا موسسات مذکور در بند (ت) ماده 2 این قانون بصورت رسمی استخدام شده و یا طبق مقررات قانونی مربوط بآن موسسات منتقل شده یا بشوند بخدمت در آن موسسات ادامه خواهند داد و مدت خدمت این‌گونه مستخدمین جزو سابقه خدمت رسمی آنان محسوب خواهد شد. گروه و پایه این مستخدمین فقط در مرحله اول اجرای قانون استخدام کشوری تعیین می‌شود و تعیین گروه قطعی آنان موکول به اشتغال در یکی از وزارتخانه‌ها یا موسسات دولتی مشمول قانون خواهد بود. تبصره 1 - مستخدمین موضوع این ماده از نظر تعیین گروه و پایه جدول حقوق ماده 32 و بازنشستگی و وظیفه همچنین در هر مورد که در مقررات استخدامی موسسه مربوط حکمی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد مشمول مقررات این قانون خواهند بود. تبصره 2 - گروه و پایه قطعی مستخدمین موضوع این ماده طبق مقررات استخدامی موسسات مربوط آنان که از جدول حقوق ماده 32 و تغییرات بعدی آن تبعیت خواهند کرد بر اساس طبقه‌بندی مشاغل مقررات استخدامی مربوط که به تائید سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده باشد تعیین خواهد شد. تبصره 3 - مستخدم موضوع این ماده در صورت تمایل می‌تواند درخواست کند مشمول مقررات بازنشستگی موسسه محل خدمت خود شود که در اینصورت صندوق بازنشستگی کشوری مکلف است کلیه کسور بازنشستگی پرداختی مستخدم را بصندوق بازنشستگی مربوط واریز کند. سوابق خدمت قابل احتساب چنین مستخدمی از لحاظ بازنشستگی و وظیفه در حکم سوابق خدمت در موسسه مربوط منظور می‌شود و بشرط آنکه حقوق بازنشستگی از حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در قانون استخدام کشوری تجاوز نکند مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه موسسه محل خدمت خواهد بود. هرگاه صندوق بازنشستگی موسسه محل خدمت بابت پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه مربوط به این‌گونه مستخدمین با کسری مواجه شود دولت کمبود آن را تامین و پرداخت خواهد نمود.