آئين‎نامه استخدامي بنگاه راه‌آهن دولتي ايران كاركنان

برحسب مقررات ماده 4 قانون تشكيل بنگاه راه‌آهن دولتي ايران آئيننامه استخدامي كاركنان راه‌آهن مشتمل بر موارد ذيل تصويب ميشود:

اعضاء عادي راه‌آهن و طرز استخدام آنها

كليه كاركناني كه در تاريخ تصويب اين آئيننامه در بنگاه راه‌آهن دولتي ايران )اعم از مركز و نواحي و قسمتهاي تابعه آن از قبيل كشتيراني درياچه رضائيه و بندرشاه و بندرشاهپور ( مشغول خدمت هستند و مقرري آنها ماهيانه تعيين شده است در صورتيكه واجد شرايط ذيل باشند عضو عادي محسوب شده و مشمول مقررات و مزاياي اين آئيننامه هستند ولو اينكه مشمول قانون استخدام كشوري قضائي و ساير قوانين استخدامي بوده باشند: 1ـ تابعيت ايران 2ـ حداقل سن 23 سال 3ـ عدم محكوميت بجنايت و يا جنحه كه مستلزم محروميت از حقوق استخدامي باشد و معتاد نبودن باستعمال افيون.

كاركناني كه در تاريخ تصويب اين آئيننامه در بنگاه راه‌آهن دولتي ايران مشغول خدمت هستند ولي سن آنها كمتر از 23سال است مادام كه خدمت نظام وظيفه را انجام نداده و يا معافيت دائم نگرفته‌اند كارگر موقتي محسوب ميشوند ولي پس از انجام خدمت نظام وظيفه و يا گرفتن معافيت دائم در صورتيكه احتياج باستخدام آنها باشد چنانچه واجد شرايط مقرر در ماده اول هم باشند ممكن است بدون رعايت ماده چهارم بعضويت عادي راه‌آهن قبول شوند.

كسانيكه بعد از اين براي خدمت در بنگاه راه‌آهن دولتي ايران بعنوان عضو عادي پذيرفته ميشوند بايد واجد شرايط ذيل باشند: 1ـ تابعيت ايران 2ـ دارابودن تصديـق انجام خدمـت نظام وظيفه و يا معافيـت دائم بعلتي كه مانع كار در راه‌آهن نباشد و اين امر منوط بتشخيص بنگاه راه‌آهن است. 3ـ عدم محكوميت بمجازات جنائي و همچنين به جنحه كه مستلزم محروميت از حق استخدام دولتي باشد. 4 ـ واجد بودن حُسن اخلاق و صحت مزاج و عدم تجاهر بفسق و معتادنبودن باستعمال افيون و عدم ابتلاء به مرضي كه مانع استخدام باشد. 5 ـ واجدبودن معلومات و شرايطي ‌كه شغل محوله بآنها ايجاب مي‌نمايد.

قبول عضو عادي براي راه‌آهن از بين اشخاصي كه واجد شرايط مذكور در ماده سوم باشند برحسب موارد بموجب امتحان يا مسابقه بعمل خواهد آمد و در صورت تساوي شرايط دارندگان گواهي‌نامه از مقامات علمي مربوطه و همچنين كسانيكه سابقه خدمت در راه‌آهن دارند بر سايرين مقدم هستند.

دارندگان گواهينامه از آموزشگاههاي بنگاه راه‌آهن دولتي ايران براي عضويت عادي راه‌آهن محتاج بدادن امتحان يا مسابقه نيستند.

مستخدمين خارجي و كارگران موقتي

خدمتگزاران خارجي بنگاه راه‌آهن كه استخدام آنها موكول بتصويب هيئت‌وزيران است در صورتيكه استخدام مشاراليهم بموجب قرارداد بعمل آمده باشد بر طبق قرارداد مربوط با آنها رفتار خواهد شد والا كليه مقررات و مزاياي مذكور در اين آئيننامه شامل آنها خواهد شد.

علاوه بر اعضاي عادي و مستخدمين خارجي بنگاه راه‌آهن ميتواند كارگران موقتي اعم از اتباع ايران يا خارجه بخدمت موقتاً مشغول ساخته و دستمزد آنها را روزانه معين و پرداخت نمايد. كليه مقررات و مواد اين آئيننامه باستثناي مواد مذكوره در فصلهاي يك ـ سه ـ چهار ـ هفت شامل اين طبقه كارگران خواهد بود.

كسانيكه بعنوان شاگرد عمل در كارخانجات و ساير قسمتهاي راه‌آهن براي كسب تجربه و عمل اشتغال پيدا ميكنند مادام كه دورة عمل تجربيات و تحصيلات خود را تمام نكرده‌اند جزو كارگران موقتي محسوب هستند ولي همينكه دوره تجربه و عمل خود را تمام و مورد تصديق واقع گرديدند و ضمناً واجد شرايط مذكور در ماده 3 هم بودند ميتوان شغل معيني به آنها رجوع نمود و مشاراليهم را بعضويت عادي راه‌آهن قبول كرد و اين اشخاص از نظر كاري كه آموخته‌اند بر داوطلبان خارج (موضوع ماده 4) رجحان خواهند داشت.

طبقه‌بندي مشاغل و حقوق آنها

اعضاء عادي و كاركنان بنگاه از لحاظ خدمتي كه انجام ميدهند به پنج طبقه (طبق صورت‌بندي ضميمه) تقسيم ميشوند.

نصب و انفصال و انتقال و ترفيع و اضافه حقوق مستخدمين مذكوره در طبقه يك باختيار وزير راه يا قائم‌مقام او خواهد بود.

نصب و انفصال و انتقال مستخدمين مذكور در طبقه دو به پيشنهاد مديركل راه‌آهن به اختيار وزير راه يا قائم‌مقام او ميباشد. نصب و انفصال و انتقال خدمتگزاران اسم برده شده در طبقات سه تا پنج به اختيار مديركل راه‌آهن ميباشد.

بنگاه راه‌آهن مشاغل و حقوق اعضاء فعلي را تدريجاً با جدول ضميمه تطبيق ميدهد.

پرداخت اضافه حقوق بكاركنان بنگاه راه‌آهن نبايد زودتر از يكسال از تاريخ استخدام يا آخرين اضافه حقوق دريافتي آن خدمت‌گزار انجام گيرد و مبلغ آنهم از صدي ده حقوق پرداختي در هر مرتبه نبايد تجاوز كند.

در صورتي كه خدمتگزاري بواسطه ابراز لياقت استحقاق ارتقاء بدرجه يا طبقه بالاتري را پيدا كند و اين استحقاق را كميسيون مخصوصي كه از طرف هيئت‌مديره بنگاه راه‌آهن تعيين خواهد شد با رعايت وجود اعتبار و احتياج گواهي نمايد خدمتگزار مذكور ميتواند از حقوق و مزاياي مربوطه استفاده نمايد كميسيون فوق سالي يكبار در ماه دي تشكيل و پيشنهاداتش در صورت تصويب از اول سال قابل اجراء است.

ترفيع از طبقه به طبقه ديگر فرع بر اين است كه قبلاً كارمند در درجه اول آن طبقه قرارگيرد و اصولا ترفيع مستلزم بر اين است كه كارمند از درجات پائين‌ترقبلا بدرجه يك ترقي حاصل نموده باشد و در طي درجات نيز همين رعايت ضروريست.

اضافه حقوق و ترفيعي كه بمستخدمين مذكور در تبصره 2 ماده 4 قانون تشكيل بنگاه راه‌آهن داده ميشود فقط با رعايت مقررات قانون استخدام كشوري و مواد اصلاحيه آن (بدون رعايت آئيننامه‌ها و مقررات استخدامي) برحسب پيشنهاد بنگاه راه‌آهن و بموجب حكم وزارت راه و تأييد اداره بازنشستگي صورت خواهد گرفت.

تشخيص مقام بالاتر طبق اعتبارات مصوبه در بودجه بنگاه راه‌آهن است.

كميسيون رسيدگي بپيشنهادات ترفيعات مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري در ديماه هر سال بپيشنهادات واصله رسيدگي مينمايد در صورت تصويب نظريات كميسيون ترفيع رتبه مستخدم از اول سال بعد قابل اجراء است.

مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري كه فعلا در خدمت بنگاه راه‌آهن دولتي ايران هستند يا در آتيه داخل شوند جزء اعضاي عادي راه‌آهن محسوب ميشوند و تابع آئيننامه‌ها و مقررات بنگاه مزبور بوده و كسور تقاعد مقرره در قانون استخدام كشوري را بصندوق تقاعد خواهند پرداخت.

وزارت راه ميتواند درباره كارمندان ليسانسيه كه فعلا در خدمت بنگاه راه آهن هستند طبق قانون اعزام محصل بخارجه مصوب خرداد / 1307 پايه اداري تعيين و كسانيراهم[كساني را هم ] كه در آتيه مورد نياز آن بنگاه باشند طبق قانون مزبور بخدمت بپذيرد نيز مجاز است قانون خدمتگزاري پزشكان مصوب مرداد ماه 18 را در بنگاه مزبور اجرا نمايد ترفيع مشمولين تبصره مزبور طبق مقررات عمومي بنگاه راه آهن ايران داده خواهد شد احكاميكه[احكامي كه] پيش از صدور اين تصويبنامه صادر و با مفاد آن منطبق باشد معتبر خواهد بود.

پرداخت فوق‌العاده

بموجب حكم مديركل راه‌آهن يا قائم‌مقام او وجوه ذيل علاوه بر حقوق ثابت بمستخدمين و كاركنان بنگاه راه‌آهن دولتي ايران قابل پرداخت است. 1ـ تا پنجاه درصد حقوق براي تلافي هر مورد كه پرداخت مبلغي اضافه بر حقوق ثابت بعنوان كمك خرج بمستخدم ضرورت پيدا ميكند(از قبيل فوق‌العاده بدي آب و هوا و سختي معيشت كرايه خانه و غيره) فوق‌العاده زيادتر از پنجاه درصد تا ميزان صددرصد حقوق ثابت برحسب پيشنهاد مديركل راه‌آهن يا قائم‌مقام او و تصويب وزير راه قابل پرداخت خواهد بود.

تشخيص و تعيين نقاط بد آب وهوا براي مستخدمين و كاركنان بنگاه راه‌آهن دولتي ايران برحسب پيشنهاد وزارت راه و تصويب هيئت‌وزيران خواهد بود.

تعييـن نقاط صعب‌المعيشـه از طرف وزير راه بعمـل خواهد آمد. 2ـ فوق‌‌العاده اضافه كار بمأخذ اصل حقوق كه بساعات كار معمولي تعلق ميگيرد.

هزينه مسافرت فوق‌العاده اعاشه و انتقال

هزينه مسافرت و فوق‌العاده اعاشه و انتقال كاركنان بنگاه راه‌آهن در موارد لزوم طبق آئيننامه مصوب هيئت‌وزيران كه براي مستخدمين كشوري تصويب گرديده و مورد عمل است تأديه ميشود.

در مواقع استفاده از مواد آئيننامه سابق‌الذكر حقوق كاركنان بنگاه با رتبه قانوني تطبيق ميشود.

مرخصي و كمك‌هاي بهداري

مدت مرخصي ساليانه اعضاء عادي و مستخدمين خارجي (كه قرارداد استخدامي ندارد( از قرار سالي يك ماه و مستخدمين جزء سالي 11 روز خواهد بود.

مرخصي كه بمستخدمين و كاركنان بنگاه راه‌آهن تعلق مي‌گيرد از اول مهرماه 1314 (تاريخ تشكيل بنگاه) محسوب ميشود.

هرگاه مستخدمي مريض شد و طبيب معتمد بنگاه مرض و عدم قدرت او را بكار كردن تصديق نمود تا مدت چهار ماه حقوق او براي معالجه پرداخته خواهد شد و چنانچه پس از مدت مزبور بهبودي حاصل ننمود تا شش ماه نيز از مرخصي استحقاقي استفاده خواهد نمود و بعداً هرگاه بهبودي نيافت مي‌تواند از مواد مربوط فصل 7 استفاده نمايد.

از كليه مستخدمين و كاركنان بنگاه راه‌آهن مراقبت صحي و معالجه مجاني با وسائلي كه راه‌آهن دارد بعمل خواهد آمد.

در نقاطي كه وسائل بهداشت ديگري غير از آنچه راه‌آهن براي مستخدمين خود دارد موجود نباشد بالضروره از بستگان تحت تكفل مستخدمين و كاركنان متوقف در آن نقاط نيز مراقبت صحي و معالجه مجاني با وسائلي كه راه‌آهن دارد بعمل خواهد آمد.

از حقوق كليه مستخدمين و كاركنان بنگاه اعم از خدمتگزاران فني يا دفتري و كارگران موقتي صدي دو جهت صندوق بهداشت كسر ميشود:

از كسور مذكوره فوق صندوقي به نام صندوق بهداشت تأسيس ميشود و وجوه حاصله منحصراً بايد بمصارف ذيل برسد: الف ـ مراقبت صحي از مستخدمين و كاركنان و معالجه اشخاصيكه در نتيجه ايفاي وظيفه مريض و يا مجروح ميشوند. ب ـ پاداش نقدي بكساني كه در نتيجه ايفاي وظيفه دائماً از عضوي از اعضاء بدن محروم و يا براي مدت عمر از كار بيافتند. ج ـ پاداش به وراث كساني كه در نتيجه ايفاء وظيفه و در سرخدمت تلف شوند

بنگاه راه‌آهن حساب مخصوصي براي وجوه صندوق بهداشت باز خواهد نمود كه درآمد جمع‌آوري شده و منافع حاصله از آن معلوم و مخارج آن در حدود مقررات اين آئيننامه پرداخت شود.

محاسبه جمع و خرج صندوق بهداشت در آخر هر سال تهيه و بطبع رسيده و منتهي تا آخر فروردين سال بعد منتشر خواهد شد و موجودي هر سال بمحاسبه سال بعد منتقل خواهد گرديد.

پاداش نقدي مذكور در جزء )ب ) قسمت 1 از ماده 17 بطريق ذيل خواهد بود. الف ـ اشخاصيكه در نتيجه ايفاء وظيفه طوري صدمه ببينندكه منجر به از كارافتادن دائمي آنها بشود معادل دو سال آخرين حقوق بآنها پرداخته ميشود و حداكثر اين مبلغ نبايد از 20.000 ريال تجاوز كند. ب ـ اشخاصيكه قسمتي از اعضاء بدن آنها در اثر سانحه مربوط به ايفاء وظيفه معيوب دائمي شود علاوه بر معالجه ابتدائي بشرح ذيل حق استفاده خواهند داشت: 1ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دو چشم و يا دو دست و يا دو پا پنجاه درصد دو سال آخرين حقوق. 2ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دست راست از آرنج به بالا 35درصد دو سال آخرين حقوق. 3ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دست چپ از آرنج به بالا دست راست از آرنج بپائين و يا از زانو به بالا سي‌درصد دو سال آخرين حقوق. 4ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دست چپ از آرنج به پائين و يا از زانو بپائين و از كارافتادن كليه قوة سامعه بيست وپنج درصد دو سال آخرين حقوق. 5 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن يك چشم پانزده درصد دو سال آخرين حقوق هرگاه فقط يك چشم شخص مصدوم بينا بوده و آنهم در نتيجه نابينا شود سي و پنج درصـد دو سـال آخرين حقـوق داده خواهدشد. 6 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي شست دست دوازده درصد دوسال آخرين حقوق. 7 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي تمام انگشتهاي يك پا ده‌درصد دو سال آخرين حقوق. 8 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي قوة سامعه يك گوش هفت درصد دو سال آخرين حقوق. 9 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي يك بند انگشت شست دست و يا انگشت سبابه و يا شست پا 5 درصد دو سال آخرين حقوق. 10 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي هر انگشت دست غير از انگشت سبابه و شست دونيم درصد دو سال آخرين حقوق.

اشخاصيكه در نتيجه ايفاء وظيفه طوري صدمه ببينندكه منجر به از كارافتادن دائمي آنها بشود معادل دو سال آخرين حقوق بآنها پرداخته ميشود و حداكثر اين مبلغ نبايد از 20.000 ريال تجاوز كند.

اشخاصيكه قسمتي از اعضاء بدن آنها در اثر سانحه مربوط به ايفاء وظيفه معيوب دائمي شود علاوه بر معالجه ابتدائي بشرح ذيل حق استفاده خواهند داشت: 1ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دو چشم و يا دو دست و يا دو پا پنجاه درصد دو سال آخرين حقوق. 2ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دست راست از آرنج به بالا 35درصد دو سال آخرين حقوق. 3ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دست چپ از آرنج به بالا دست راست از آرنج بپائين و يا از زانو به بالا سي‌درصد دو سال آخرين حقوق. 4ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي دست چپ از آرنج به پائين و يا از زانو بپائين و از كارافتادن كليه قوة سامعه بيست وپنج درصد دو سال آخرين حقوق. 5 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن يك چشم پانزده درصد دو سال آخرين حقوق هرگاه فقط يك چشم شخص مصدوم بينا بوده و آنهم در نتيجه نابينا شود سي و پنج درصـد دو سـال آخرين حقـوق داده خواهدشد. 6 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي شست دست دوازده درصد دوسال آخرين حقوق. 7 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي تمام انگشتهاي يك پا ده‌درصد دو سال آخرين حقوق. 8 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي قوة سامعه يك گوش هفت درصد دو سال آخرين حقوق. 9 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي يك بند انگشت شست دست و يا انگشت سبابه و يا شست پا 5 درصد دو سال آخرين حقوق. 10 ـ براي فقدان و يا از كارافتادن دائمي هر انگشت دست غير از انگشت سبابه و شست دونيم درصد دو سال آخرين حقوق.

حداكثر پاداش مقرر در تمام موارد ده‌گانه فوق از بيست‌هزار ريال بيشتر نبايد باشد.

در مورد كسانيكه كمتر از دو سال كاركرده باشند معادل دوسال حقوق نسبت به آخرين حقوقي كه دريافت داشته‌اند محسوب ميشود.

در تمام موارد ده‌گانه هرگاه اعضاء بدن صدمه خورده ولي به كلي از كار نيافتاده باشد بر طبق نظر و تشخيص كميسيون پاداشي كمتر از آنچه براي فقدان كامل اعضاء مقرر است تأديه ميشود.

بوراث قانوني و اشخاص تحت كفالت مستخدمين و كاركنان بنگاه راه‌آهن كه در حين ايفاء وظيفه مقتول و يا صدماتي بر آنها وارد شود كه منجر بمرگ گردد و يا در محل خدمت مبتلا به امراض محلي شده و در نتيجه فوت نمايد معادل دو سال آخرين حقوق شخص مقتول يا متوفي تأديه خواهد شد مشروط بر اينكه مستخدم مقتول يا متوفي بيش از شش ماه سابقه خدمت در راه‌آهن داشته باشد.

مقصود از امراض محلي از قبيل مالارياي مزمن ـ گرمازدگي ـ روماتيسم ـ سرمازدگي ـ ديسانتري و نظاير آنها ميباشد.

بورثه اشخاصي كه كمتر از ششماه خدمت كرده و در نتيجه صدمه يا ابتلاء به امراض محلي تلف شده‌اند مبلغي معادل يك سال از آخرين حقوق تأديه خواهد شد.

حداكثر پاداشي كه بورثه متوفي داده ميشود از بيست‌هزار ريال تجاوز نخواهد كرد.

مستخدمين و كاركنان بنگاه راه‌آهن در موارد ذيل فقط معالجه خواهند شد و حق استفاده از پاداشهاي مذكوره در جزء 4 از ماده )17) را نخواهند داشت. الف ـ در صورتيكه در موقع حادثه وارده به آنها تحت تأثير مشروبات الكلي و ادويه مخدره باشند. ب ـ در صورتي كه عمداً احكام و قواعديرا كه مخصوصاً براي حفاظت آنها وضع شده مراعات ننمايند. ج ـ در صورتي كه عالما و عامداً وسائل و وسائطي را كه براي حفظ آنها تعبيه شده است مورد استفاده قرار نداده و عمداً وسائل مزبور را تغيير داده و يا از كار بيندازند.

براي اثبات استحقاق استفاده از مقررات مواد )17 و 18 ( بايد صورت‌مجلسي كه داراي امضاء و تصديق رؤساء مربوطه و رؤساء اداره حسابداري و پزشك اداري يا بهداري و در نبودن آنها يكنفر پزشك معتمد محلي باشد تهيه و ارائه گردد صورت‌مجلس مذكور بايد داراي تمام اطلاعات لازمه و تفصيل جزئيات قضيه و مخصوصاً تصريح باينكه حادثة اتفاق افتاده در نتيجه ايفاء وظيفه بوده يا خير باشد. امضاءكنندگان صورت‌مجلسي كه برخلاف حقيقت و از نظر خصوصي تنظيم شده باشد جزاً تعقيب خواهند شد.

رسيدگـي بصورتمجلـس‌هاي واصلـه بطريق فـوق بكميسيوني مركب از سه نفر اعضاء بنگاه كه مديركل تعيين خواهند نمود محول ميشود تا صورتمجالس را با آئيننامه و ساير اطلاعات موجوده تطبيق و نظر خود را در آن خصوص اظهار دارند در صورتي كه كميسيون با صورت‌مجلس واصل موافقت كرد و مديرعامل بنگاه هم آن را تصديق نمايد بر طبق مقررات جاريه به اشخاصي كه بايد از آن استفاده نمايند دستور تأديه پاداش داده ميشود.

استفاده از وجوه صندوق احتياط براي اشخاصي كه صدي دو از حقوق را نپرداخته‌اند ممنوع است.

بازنشستگي معمولي

عموم كارمندان بنگاه راه‌آهن دولتي ايران حق دارند با رعايت يكي از شرايط ذيل بازنشستگي خود را بخواهند. 1ـ دارابودن بيست سال خدمت متوالي. 2ـ دارابودن 25 سال خدمت متناوب كه بيست سال آن را در خدمت بوده باشند. 3ـ داشتن سي سال خدمت اعم از متوالي يا متناوب. 4ـ داشتن شصت سال عمر با ده سال خدمت در راه‌آهن.

وزارت راه ميتواند در صورتيكه سن كارمند از شصت سال تجاوز نمايد او را بازنشسته نمايد.

برقراري حقوق بازنشستگي درباب كارمندان بنگاه راه‌آهن دولتي با رعايت مواد 45 و 46 و 47 و 48 و 49 و 50 و 51 و 52 و 53 و 54 و 55 و 58 و 59 و 60 و 61 قانون استخدام كشوري بايد بعمل آيد.

از مقرري كارمندان بنگاه راه‌آهن دولتي ايران باستثناء كارمندان مشمول قانون استخدام كشوري كه تابع مقررات خاصي ميباشند وجوه ذيل كسر و بصندوق بازنشستگي و وظائف وراث كارمندان تحويل ميشود. 1ـ صدي پنج از مقرري ماهيانه. 2ـ مقرري يكماهه مستخدم در موقع ورود بخدمت دولت. 3ـ مبلغ اضافه مقرري‌هائيكه بعدها به كارمندان داده ميشود درماه اول اخذ آن اضافه. 4ـ وجوهي‌كه ممكن است در موقع مرخصي از مقرري كارمندان كسر شود. 5 ـ وجوه حاصله از محكوميت و جرائم اداري كارمندان.

كليه كارمنداني كه در تاريخ تأسيس بنگاه راه‌آهن دولتي وظايف و بازنشستگي وراث كارمندان دفعتاً و يا به مرور بپردازند همچنين كارمنداني كه پس از تأسيس بنگاه داخل خدمت شده‌اند بايد از تاريخ ورود بخدمت صدي پنج مقرري خود را بصندوق مزبور دفعتاً يا به مرور كارسازي نمايند.

تشويق و تنبيه

هر يك از كارمندان بنگاه راه‌آهن كه خدمت شايان و قابل تقديري انجام دهند برحسب اهميت بوسايل ذيل تشويق مي‌شوند: 1ـ تقدير كتبي برحسب مواد از طرف رئيس ناحيه يا رئيس قسمت يا مديركل يا وزير راه با درج در ورقه خدمت. 2ـ پرداخت انعام بپيشنهاد مديركل راه‌آهن و تصويب وزير راه.

هر يك از كارمندان بنگاه راه‌آهن كه مرتكب خلاف يا تقصير اداري بشود مطابق آئيننامه رسيدگي بتقصيرات اداري مصوب هيئت‌وزيران درباره او رفتار خواهد شد.

چنانچه محرز شود يكي از كارمندان بواسطه غفلت يا قصور در انجام وظيفه مرتكب خطائي شده است كه باعث صدمه جاني يا مالي گرديده علاوه بر تعقيب در دادگاههاي عمومي ممكن است از طرف دادگاه اداري به پرداخت جريمه نقدي و جبران خسارتي كه باداره راه‌آهن وارد شده محكوم گردد.

مديركل بنگاه راه‌آهن دولتي يا قائم مقام او ميتوانند بدون تشكيل دادگاه اداري كارمندان مقصر را (بمناسبت تقصيراتي كه مرتكب شده‌اند) بپرداخت جريمه نقدي تا يكماه مقرري ماهيانه آنان محكوم نمايد.

مواد متفرقه

آئيننامه استخدام كاركنان راه‌ آهن و كشتيراني آذربايجان مصوب 6 ارديبهشت ماه 1309 هيئت‌ وزيران از تاريخ اجراي اين آئيننامه ملغي و وجوهي كه بموجب فقره 7 ماده 2 آئيننامه مزبور از مستخدمين دريافت شده بمشاراليهم مسترد خواهد شد و منافع حاصله از آن وجوه و باقيمانده وجوه بصندوق احتياط بنگاه راه‌ آهن منتقل خواهد شد.

براي فراگرفتن معلومات نظري يا عملي راه‌آهن بنگاه راه‌آهن ايران ميتواند با تصويب وزير راه دانشجو بخارجه اعزام دارد هزينه تحصيل مدت توقف در خارجه و رشته‌هائي كه دانشجو بايد تعقيب نمايد با شرايط خدمت بعد از تحصيل به تصويب وزير راه خواهد رسيد.

اين آئيننامه از تاريخ تصويب به موقع اجراء گذارده ميشود و عملياتي كه پس از تصويب قانون مصوب 12 مرداد 1314 تا اين تاريخ شده تنفيذ ميگردد.

صورت طبقه‌بندي مستخدمين و كاركنان بنگاه راه‌آهن دولتي ايران طبقه درجه مستخدمين كاركنان دفتري و غيرفني ميزان حقوق يكم يك ـ مديركل 3500 ـ 5000 دو سه 1ـ رؤساء نواحي راه‌آهن 2ـ رؤساء قسمتهاي مركزي رئيس حسابداري ـ اموال دفتر 2200 ـ 2500 دوم يك ـ بازرس رئيس پاسباني راه‌آهن ـ رئيس كارگزيني مركزي 1700/2100 دو ـ سرحسابدار قسمتهاي مركزي ـ رئيس آمار ـ رئيس بندر درجه اول 1400 ـ 1600 سه ـ معاون قسمت دفتر و رؤساي دفتر قسمتها ـ رؤساي اموال قسمتها ـ حسابدار درجه 1 اعضاء دفتر درجه 1 رئيس بندر درجه 2 مترجم درجه 1 1000 ـ 1300 سوم يك ـ مترجم درجه 2 حسابدار درجه 2ـ اعضاء دفتر درجه 2 رئيس بندر درجه 2ـ تحويلدار درجه 1 800 ـ 950 دو ـ انباردارهاي كالا ـ محاسب درجه 2 اعضاء دفتري درجه 2 رئيس بندر درجه 4 ـ تحويلدار درجه 2 650 ـ 700 سه ـ اعضاء دفتري درجه 4 ـ بليط فروش درجه 1 ـ بارنامه‌نويس درجه 1 520 ـ 600 چهارم يك ـ اعضاء دفتري درجه 5 ـ بليط فروش درجه 2 ـ بارنامه نويس درجه 2ـ تابلونويس ـ متصدي انبارهاي جزء ‌ـ مستخدمين جزء درجه 1 400 ـ 500 دو ـ اعضاء دفتر درجه 6 ـ مستخدمين جزء درجه 2 300 ـ 380 سه پنجم يك ـ پاسبان درجه 1 250 ـ 280 دو ـ پاسبان درجه 2 ـ باربرـ مهتر ـ سورچي ـ رفت‌گر ـ مستحفظ كارگر عادي ـ جاشو ـ شاگرد ـ كارگر ـ مستخدمين جزء درجه 3 180 ـ 340 طبقه درجه مستخدمين فني ميزان حقوق يكم يك ـ مديركل دو ـ معاون فني ـ رؤساء 3500 ـ 4000 سه ـ رؤساي قسمتهاي بهداري ـ حركت و تعرفه ـ نواحي راه ـ راه‌آهن ـ بازرس كل 2900 ـ 3400 دوم يك ـ معاونين قسمتهاي مركزي و رؤساي نواحي تابعه هر قسمت سرمهندس ـ مشاور حقوقي 2300 ـ 2800 دو ـ مهندس قسمت مركزي ـ رئيس كارخانه درجه 1 پزشك ديپلمه ـ معاونين قسمت حركت ـ بازرس‌هاي قسمت خط ـ بازرسهاي قسمت حركت ـ رئيس تلگراف و تلفن ـ رؤساء حركت 1800 ـ 2200 سه ـ رؤساء كارخانجات درجه 2 سرمكانيسين ـ هنرآموز ماشينها ـ رئيس ايستگاه درجه 1 ـ معاونين كارخانجات درجه 1 1400 ـ 1700 سوم يك ـ رئيس انبار ـ اسناد ـ تعميرات ـ راننده لكوموتيو درجه 1ـ ناخدا درجه 1 ‌ـ متصدي خريدهاي فني ـ مكانيسين درجه 1 ـ تكنيسين درجه 1 ـ نقشه‌كش درجه 2 ـ موتوريست درجه 1 راننده جرثقيل درجه 1 ـ راننده اتوموتريستها درجه 1 ـ رئيس ايستگاه درجه 2 ـ معاون ايستگاه درجه 1 ـ معاونين حوزه‌هاي خط و حركت ـ سواركننده ماشين‌آلات ـ متصدي اعزام و قبول قطارها ـ متصدي توزيع واگنها ـ متصدي رسيدگي به اوراق سير قطارها ـ متصدي تعرفه 1100 ـ 1300 دو ـ انباردارهاي فني ـ راننده لكوموتيو درجه 2 ـ نقشه‌كش درجه 2 موتوريست درجه 2 ـ ناخدا درجه 2 تلگرافچي درجه 1 راننده جرثقيل درجه 2 ـ رئيس ايستگاه درجه 3 معاون ايستگاه درجه 2ـ‌رئيس قطار درجه 1 ـ كارگر متخصص الكتريسين درجه 1 رؤساي قطعات خط 850 ـ 1000 سه ـ راننده لكوموتيو درجه 3 بازرس قطار ـ موتوريست درجه 3 ـ شوفر درجه 1 تلگرافچي درجه 2 ـ رئيس قطار درجه 2 ـ سركارگر كمك نقشه‌كش ـ چلينگر درجه 1 ـ نجار درجه 1 نقاش درجه 1 ـ الكتريسين درجه 2 ـ رئيس ايستگاه درجه 4 ـ معاون ايستگاه درجه 3 ـ حلبي‌ساز درجه 1 آهنگر درجه 1 ‌ـ چرخكار درجه 1 ـ مباشر خط ـ سوهانكار درجه 1 ـ پرچكار درجه 1 ريخته‌گر درجه 1 مكانيسين درجه 3 ـ تراشكار ـ جوشكار ـ رنده‌كش ـ قالب‌ساز درجه 1 ـ معاينه‌كننده واگنها ـ خياط ـ ساعت‌ساز ـ بناء درجه 1ـ لحيم كار درجه 1 راننده اتوموتريس درجه 2 معاون قطعه ـ ماشين‌نويس درجه 1 700 ـ 800 چهارم يك ـ شوفر درجه 2 ـ سيم‌كش درجه 1 ‌ـ آهنگر ـ نجار ـ چرخكار ـ ريخته‌گر ـ بنا ـ پرچكار ـ جوشكار ـ چلينگر ـ رنده‌كش ـ نقاش ـ قالب‌ساز ـ حلبي‌ساز درجه 2 ـ شيشه‌‌بر ـ باطري پركن ـ راهنماري قطار ـ رئيس قطار درجه 3 ـ رئيس ايستگاه درجه 5 ـ معاون ايستگاه درجه 4 ـ سرعمله ـ ناظم قطار ـ ملوان ارشد ـ پرستار درجه 1 ـ معين پزشك ـ راهنماي توشه ـ ناظم ايستگاه ـ مرتب قطار ـ تلفونچي ارشد ـ شوفر موتور درزين ـ ماشين‌نويس درجه 2 550 ـ 650 دو ـ آتشچي درجه 1 ـ راننده لكوموتيو درجه 4 ـ سرسوزنبان ـ روغن‌زن درجه 1 راننده درزين غيرموتوري ـ ترمزبان درجه 1 ـ پرستار درجه 2 ـ ترازودار ـ ملوان درجه 1 ‌ـ تلفونچي ـ ماشين‌نويس درجه 2 420ـ 500 سه ـ آتشچي درجه 2 ـ روغن‌زن درجه 2 ـ ترمزبان درجه 2 سوزنبان درجه 1 ـ تلفونچي جزء 320 ـ 400 پنجم يك ـ ترمزبان درجه 3 ـ آبيار ـ آتشچي درجه 3 ـ باغبان ـ چكش‌زن ـ قايق‌ران درجه 1 ميراخور ـ مأمور بارگيري روغن‌زن درجه 3 ـ سوزنبان درجه 2 250 ـ 300 دوـ سوزنبان درجه 3 ـ راهدار ـ راهبان ـ قايق‌ران درجه 2 ـ سيمبان 180 ـ 240