« بازگشت به فهرست
بخشنامه سازمان امور اداري و استخدامي در اجراي بند الف ماده 17 قانون حمايت ازخانواده و جواني جمعيت (مرخصي زايمان زنان شاغل)
متندار
تاریخ تصویب: 1400/11/24
مرجع تصویب: سازمان اداري و استخدامي كشور
اطلاعات پایه
| طبقه بندی | ندارد |
|---|
| نوع قانون | مقرره |
|---|
| تاريخ اجرا | 1400/09/13 |
|---|
| مرجع ابلاغ | سازمان اداري و استخدامي كشور |
|---|
| مرجع تصويب | سازمان اداري و استخدامي كشور |
|---|
| آخرین وضعیت | — |
|---|
| تاريخ تصويب | 1400/11/24 |
|---|
| تاریخ ابلاغ | 1400/11/24 |
|---|
| شماره ابلاغ | 65782 |
|---|
| تاریخ انتشار | — |
|---|
| تاریخ سند تصويب | — |
|---|
| شماره سند تصویب | — |
|---|
| تاریخ روزنامه رسمي | 0000/00/00 |
|---|
| شماره روزنامه رسمي | ندارد |
|---|
| مجریان | كليه دستگاههاي اجرايي موضوع ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادي ،اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، وزارت اطلاعات، وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح، سازمان انرژي اتمي جمهوري اسلامي ايران |
|---|
متن قانون
راهنمای رنگبندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
بخشنامه سازمان امور اداري و استخدامي در اجراي بند الف ماده 17 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت (مرخصي زايمان زنان شاغل) مصوب 1400,11,24 با اصلاحات و الحاقات بعدي
در راستاي اجراي بند (الف) ماده (17) قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت، مصوب 24/ 7/ 1400 مجلس شوراي اسلامي و حفظ هماهنگي در دستگاه هاي اجرايي موارد ذيل جهت اجرا ابلاغ مي گردد:
1
مدت مرخصي زايمان يك قلو و دوقلو و بيشتر براي زنان شاغل در بخش دولتي و غيردولتي به ترتيب نُه و دوازده ماه تمام، با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده هاي مرتبط تعيين مي شود. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از اين مرخصي در ماه هاي پاياني بارداري قابل استفاده است.
2
زنان شاغل كه در لازم الاجرا شدن قانون مذكور، در مرخصي زايمان دوقلو و بيشتر به سر مي برند و سن فرزندان آنها كمتر از يكسال مي باشد، از مرخصي دوازده ماه با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده هاي مرتبط بهره مند خواهند شد.
3
تاريخ اجراي اين بخشنامه از زمان لازم الاجرا شدن قانون مورد اشاره تعيين مي شود.