قوانین — بایگانی محلی مرورگر آفلاین دادهٔ دریافت‌شده از qavanin.ir
« بازگشت به فهرست

امكان كسر حق بيمه از مزاياي غيرمستمر بنا به درخواست كارمند

متن‌دار
تاریخ تصویب: 1404/05/31
مشاهدهٔ اصل سند در qavanin.ir ↗

اطلاعات پایه

اطلاعات پایه هنوز دریافت نشده.

متن قانون

راهنمای رنگ‌بندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
موضوع: امكان كسر حق بيمه از مزاياي غيرمستمر بنا به درخواست كارمند استعلام‌كنندگان: معاون محترم وزير و رييس هيات مديره و مدير عامل شركت ارتباطات زيرساخت استعلام: آيا كسر حق بيمه از مزاياي غيرمستمر بنا به درخواست كارمند و از محل مطالبات وي بدون ايجاد بارمالي اضافي براي دستگاه‌هاي اجرايي امكان‌پذير است؟ نظريه معاونت حقوقي رئيس‌جمهور: با عنايت به اينكه ماده (106) قانون مديريت خدمات كشوري مقرر داشته: «مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقوق ثابت به اضافه فوق­العاده­هاي مستمر و فوق­العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي­باشد.» و بخشنامه شماره 25271/93/00 مورخ 1393/4/17 جانشين معاون وقت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس­جمهور در اين ارتباط با قيد تصريح صادر گرديده، لذا كسر حق بيمه از حقوق و مزاياي غير مستمر مشمولين قانون مزبور به لحاظ مغايرت با احكام آمره قانوني فاقد مبنا است. ضمن اينكه حكم كلي وضع شده در ماده فوق مبتني بر تفكيك مزاياي مستمر و غيرمستمر موضوع تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري بوده و از اين جهت هرگونه توافق در خصوص كسر حق بيمه از فوق العاده اضافه كاري كه ماهيت غير مستمر دارد، از اين حيث نيز توافق بر خلاف حكم كلي قانون خواهد بود . همچنين مفاد جزء «3» بند (ي) ماده (6) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي نيز پيرامون همين موضوع مقرر داشته: «درصد مشاركت و سهم پرداختي بيمه شده نسبت به مأخذ كسر حق بيمه به صندوق­هاي فعال در سطح همگاني بيمه­هاي اجتماعي و درماني يكسان خواهد بود.» صادركننده: محمود صابر – معاون هماهنگي و برنامه‌ريزي امور حقوقي دستگاه­هاي اجرايي وا ژگان كليدي: فوق العاده مستمر – فوق‌ العاده غيرمستمر - كسر حق بيمه – فوق‌ العاده اضافه كاري قوانين و مقررات مرتبط: - ماده (106) قانون مديريت خدمات كشوري - بند «10» ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري - تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري - ماده (6) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي دسته‌بندي موضوعي: 1- اقتصادي، مالي و مالياتي/برنامه و بودجه □ 2- مديريت و منابع انساني، اداري و استخدامي/فرهنگي و اجتماعي * 3- حقوقي و قضايي/سياسي و امنيتي □ 4- زيربنايي، صنعت و محيط‌زيست/توليدي و خدماتي / مسكن و عمران □ 5- علمي، فناوري، بهداشت و هوشمندسازي (الكترونيك) □ 6- اشخاص (اعم از حقيقي و حقوقي...) □