اصلاح مواد (43) تا (48) آيين نامه مالي، معاملاتي،‌ اداري و استخدامي صندوق توسعه ملي

هيأت وزيران در جلسه 28 /9 /1395 به پيشنهاد شماره 893394 مورخ 21 /9 /1395 سازمان برنامه و بودجه كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب كرد:

مواد (43) تا (48) آيين‌نامه مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي صندوق توسعه ملي، موضوع تصويب نامه شماره 81155 /ت47244هـ مورخ 28 /4 /1391 و اصلاح بعدي آن، موضوع تصويب نامه شماره 39073 /ت53133هـ مورخ 5 /4 /1395 به شرح زير اصلاح مي شود: ماده 43- حقوق مبناي ماهانه كاركنان بر اساس طرح طبقه‌ بندي مشاغل در گروه ‌هاي بيست‌ گانه به شرح جدول شماره (1) بر اساس مصوبه شماره 884159 مورخ 16 /9 /1395 شوراي حقوق و دستمزد محاسبه مي ‌شود: حقوق مبنا برابر است با: حداقل حقوق ماهانه كاركنان دولت +30 × (ضريب ريالي × (تفاوت امتياز گروه مربوط به گروه (1) جدول شماره (1))) جدول شماره (1) پست سازماني گروه شغلي امتياز گروه تفاوت امتياز گروه با گروه يك پست سازماني گروه شغلي امتياز گروه تفاوت امتياز گروه با گروه يك - 1 345 0 كارشناس 11 630 285 2 360 15 12 667 322 3 375 30 13 690 345 4 390 45 14 749 404 5 405 60 15 824 479 كارمند 6 442 97 مدير 16 184 /1 839 7 457 112 17 274 /1 929 8 480 135 معاون 18 484 /1 139 /1 9 495 150 19 574 /1 229 /1 10 525 180 20 649 /1 304 /1 تبصره 1- حقوق مبناي ماهانه اعضاي هيأت عامل صندوق توسعه ملي بر اساس امتياز رديف‌ هاي مندرج در جدول شماره (2) و نحوه محاسبه همانند ساير كاركنان تعيين مي ‌گردد. جدول شماره (2) پست سازماني امتياز گروه تفاوت امتياز گروه با گروه (1) اعضا هيأت عامل 054 /2 709 /1 قائم مقام رييس هيأت عامل 204 /2 859 /1 رييس هيأت عامل 413 /2 068 /2 تبصره 2- ضريب ريالي كاركنان، ضريب ريالي سالانه كاركنان دولت مصوب هيأت وزيران است. تبصره 3- طبقه‌ بندي مشاغل صندوق با رعايت وظايف و مسئوليت‌ ها، با رعايت قوانين و مقررات مربوط اجرا مي‌ شود. تبصره 4- تطبيق وضعيت كاركنان مأمور و انتقالي با طرح طبقه‌ بندي مشاغل بر عهده كميته برنامه ريزي منابع انساني صندوق، موضوع ماده (58) اين آيين ‌نامه است كه پس از تصويب رييس هيأت عامل اجرا مي ‌شود. ماده 44- فوق‌العاده جذب بر اساس طرح طبقه ‌بندي مشاغل و گروه ‌هاي بيست گانه مندرج در جدول شماره (1) موضوع ماده (43) اين آيين نامه، به ترتيب به ميزان (5) واحد درصد حقوق مبناي ماهانه براي كارمندان، (10) واحد درصد براي كارشناسان، (15) واحد درصد براي مديران، (20) واحد درصد براي معاونين صندوق توسعه ملي تعيين مي‌ شود. تبصره- فوق‌العاده جذب اعضاي هيأت عامل صندوق توسعه ملي (30) واحد درصد حقوق مبناي ماهانه مندرج در جدول شماره (2) موضوع تبصره (1) ماده (43) اين آيين نامه تعيين مي‌ شود. ماده 45- نحوه محاسبه فوق‌ العاده اضافه كار به ازاي هر ساعت ارجاع كار اضافي در خارج از وقت اداري به هر يك از كاركنان و اعضاي هيأت عامل حداكثر تا (120) ساعت در ماه به شرح زير تعيين مي‌ شود. 150/ حقوق مبناي ماهانه + فوق العاده جذب = نرخ اضافه كار ماده 46- فوق ‌العاده ‌هاي ايثارگري و مأموريت داخل و خارج از كشور، كمك هزينه ‌هاي عائله ‌مندي و اولاد، اياب و ذهاب، غذا، نوبت كاري، حق‌ التحقيق، حق‌ التدريس، حق‌ الترجمه، حق‌ التاليف و پاداش پايان سال به كاركنان و اعضاي هيأت عامل مطابق مقررات عمومي دولت تعيين مي‌ شود. ماده 47- پرداخت كمك هاي رفاهي به كاركنان و اعضاي هيأت عامل با تأييد شوراي حقوق و دستمزد مجاز است. ماده 48- پاداش عملكرد سالانه اعضاي هيأت عامل و كاركنان بر اساس كارايي، اثربخشي و ميزان مشاركت در توسعه ملي و تحقق اهداف پيش‌ بيني شده در مأموريت‌ هاي صندوق با رعايت قوانين و مقررات مربوط و تصويب هيأت امناي صندوق توسعه ملي تعيين مي‌ شود.

معاون اول رئيس جمهور - اسحاق جهانگيري