قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار

بمنظور تامین قسط اسلامی و همکاری در تهیه برنامه‌ها و ایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و‌خدمات، شورائی مرکب از نمایندگان کارگران و کارکنان به انتخاب مجمع عمومی و نماینده مدیریت بنام «شورای اسلامی کار» تشکیل می‌گردد.

شرایط انتخاب شونده:

انتخابات شوراها زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار می‌گردد و مدت اعتبار آن دو سال خواهد بود.

شورا در صورت انحراف از وظایف قانونی خود به تشخیص هیات موضوع ماده 22 منحل می‌گردد.

شورای منحل شده در صورت اعتراض می‌تواند بر مبنای اصل 106 قانون اساسی به دادگاه صالح شکایت نماید حداکثر فرصت برای اعتراض ده روز از تاریخ ابلاغ می‌باشد دادگاه موظف است خارج از نوبت رسیدگی نماید.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است پس از انحلال قطعی شورا حداکثر تا دو ماه انتخابات شورای جدید را برگزار نماید.

سلب عضویت هر یک از اعضاء شورا مبنی بر تخلف از وظایف قانونی و یا فقدان شرایط مذکور در ماده 2 به پیشنهاد حداقل دو سوم‌مجموع اعضاء با تایید هیات موضوع ماده 22 امکان‌پذیر خواهد بود.

شورائی که بیش از یک سوم اعضایش استعفاء دهند یا فوت نمایند یا مسلوب العضویه گردند وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است برای تکمیل شورا‌حداکثر ظرف دو ماه انتخابات را تجدید نماید.

ساعاتی که اعضاء شورای اسلامی کار به وظایف شورایی مشغول هستند جزء ساعات کار آنان محسوب می‌گردد.

شورا در حدود وظایف و اختیارات خود در برابر هیات موضوع ماده 22 و مجمع کارکنان مسئول است.

هر گاه مدیر یا هیات مدیره نسبت به تصمیمات ابلاغ شده از جانب شورا در حدود وظایف شورا اعتراض داشته باشند میتوانند نظر خود‌را از تاریخ ابلاغ شورا به مدت پنج روز اظهار و تقاضای تجدید نظر نمایند در صورتی که شورای مزبور از رای خود عدول ننماید معترض می‌تواند مراتب را جهت رسیدگی به هیات موضوع ماده 22 ارجاع نماید و رای آن هیات قطعی است.

تشکیل مجمع عادی کارکنان سالی یک بار الزامی است.

:

شورا موظف است گزارش اقدامات خود را در آخر هر شش ماه به اطلاع اعضای مجمع برساند.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است در واحدهایی که بیش از 35 نفر شاغل دائم دارند به تشکیل شورای اسلامی کار اقدام نماید.

تاسیسات و واحدهای فرعی/جزء واحدهای اصلی محسوب می‌شوند مگر آنکه نحوه فعالیت این‌گونه واحدها یا فاصله آن‌ها تا واحدهای اصلی ایجاد نماید که بطور جداگانه عمل کنند.

تعداد اعضای شورا با توجه به تعداد کارکنان به ترتیب زیر خواهد بود: از 36 نفر تا 150 نفر سه نفر از 151 تا 500 نفر پنج نفر از 501 تا 1000 نفر هفت نفر از 1001 تا 5000 نفر نه نفر از 5000 به بالا یازده نفر

در صورت تقاضای شورا مدیریت باید آمار و مدارک مربوطه به وظائف شورا را در اختیار آن قرار دهد.

شورا با رعایت مقررات نسبت به موضوعات مشروح زیر، نظر مشورتی خود را به مدیریت ارائه دهد:

شورا باید در زمینه‌های اجتماعی بروز حوادث، مراجع ذیصلاح را مطلع و همکاریهای لازم را معمول دارد.

شورا موظف است یکنفر را بعنوان عضو مشاور و روابط به مدیریت واحد معرفی کند. و این عضو مشاور در جلسات هیات مدیره‌بدون حق و رای شرکت خواهد کرد.

بمنظور بررسی و تشخیص انحراف شوراها از وظایف قانونی خود و انحلال آن‌ها (موضوع اصل 106 قانون اساسی) در هر منطقه هیاتی تشخیص انحراف و انحلال شوراها مرکب از 7 نفر بشرح زیر تشکیل می‌گردد: الف سه نفر از نمایندگان شوراهای اسلامی کار به انتخاب شوراهای واحدهای منطقه. ب سه نفر از مدیران واحدهای منطقه انتخاب خود آنان. ج یک نفر نماینده از تعاون، کار و رفاه اجتماعی.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است ظرف یک ماه هیات موضوع ماده 22 را تشکیل بدهد.

وظایف هیات موضوع ماده 22 عبارت است از: 1 ایجاد تفاهم و هماهنگی میان شورا و مدیریت. 2 نظارت و بررسی کارکرد شورا و مدیریت. 3 رسیدگی به شکایت کارکنان نسبت به شورا. 4 منحل کردن شورای اسلامی کار در صورت تخلف از وظایف قانونی. 5 ارجاع تخلفات مدیر به دادگاه صالح.

مدیریت برای اجرای برنامه‌های آموزشی حرفه‌ای ضمن کار نظر شورا را جلب مینماید.

هر گاه مدیریت به تکلیف مقرر در این قانون عمل نکند، شورا می‌تواند به محکمه قضائی شکایت کند.

در صورتیکه شورا با اخراج هر یک از کارکنان مخالف باشد رای نهایی را دادگاه صالح خواهد داد.

در صورتی که هیات موضوع ماده 22 با اخراج عضو یا اعضای شورا توسط مدیریت مخالف باشد رای نهائی با دادگاه صالحه است و‌دادگاه خارج از نوبت رسیدگی خواهد کرد.

آئین‌نامه اجرائی این قانون توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ظرف سه ماه تدوین و بتصویب هیات وزیران میرسد.