دستورالعمل سازمان اداري و استخدامي كشور در خصوص همسان سازي حقوق و مزاياي كارمندان قرارداد كارمعين (مشخص) با كارمندان پيماني

در اجراي تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه، موافقت شوراي حقوق و دستمزد و به منظور ترميم حقوق و مزاياي كارمندان قراداد كار معين (مشخص) موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه كشور، نحوه تعيين حقوق و مزاياي آنان به شرح ذيل تعيين مي گردد:

تعاريف: قانون: قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه هاي اجرايي: دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنين نيروهاي مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژي اتمي ايران كارمندان قراداد كار معين: كارمندان قراداد كار معين (مشخص) موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه كشور.

حقوق و مزاياي كارمندان قراداد كار معين دستگاه هاي اجرايي بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص كارمندان پيماني، معادل (100) درصد حقوق و مزاياي اين گروه از كارمندان تعيين مي گردد و بر اين مبنا، در قسمت اخير بخشنامه شماره 696488 مورخ 1398/11/30 سازمان برنامه و بودجه كشور، عبارت "معادل هشتاد درصد (80 %) حقوقو و مزاياي كاركنان پيماني همتراز "به" معادل (100 %) حقووق و مزاياي كاركنان پيماني همتراز" تغيير مي يابد.

از تاريخ اجراي اين دستورالعمل براي محاسبه معادل طبقه و رتبه كارمندان قراداد كار معين، جهت تعيين حقوق و مزاياي آنان رعايت شرايط احراز شغل، ارتقاء طبقه، رتبه و... بر اساس مقررات حاكم بر كارمندان پيماني الزامي است.

دستگاه هاي اجرايي كه مشمول مقررات پرداخت فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري نمي باشند، مي توانند در سقف (100) درصد كارمندان پيماني و در حدود اعتبارات مصوب براي كارمندان قراداد كار معين خود بر اساس ضوابط مورد عمل اقدام نمايند.

تاريخ اجراي اين دستورالعمل 1400/01/01 مي باشد.

جمشيد انصاري - رييس سازمان اداري و استخدامي كشور محمدباقر نوبخت - رييس سازمان برنامه و بودجه كشور