« بازگشت به فهرست
شيوه نامه اجرايي شناسايي و رفع گلوگاه هاي فسادخيز و مديريت موقعيت هاي تعارض منافع
متندار
تاریخ تصویب: 1404/07/15
مرجع تصویب: شوراي عالي اداري
اطلاعات پایه
اطلاعات پایه هنوز دریافت نشده.
متن قانون
راهنمای رنگبندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
در راستاي تحقق بند 24 سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغ مقام معظم رهبري (مدظله العالي) و براي تسهيل و ايجاد رويه واحد براي اجراي اقدام اول و سوم از برنامه «شناسايي و رفع گلوگاه هاي فسادخيز و موقعيت هاي تعارض منافع» ذيل محور چهارم برنامه اصلاح نظام اداري دولت چهارم (تصويب نامه شماره 98844 مورخ 1403/10/26 شوراي عالي اداري) و دستورالعمل اجرايي برنامه ياد شده (بخشنامه شماره 107030 مورخ 1403/11/14)، شيوه نامه زير براي اجراء ابلاغ مي شود:
شيوه نامه اجرايي شناسايي و رفع گلوگاه هاي فساد خيز و مديريت موقعيت هاي تعارض منافع مصوب 1404,07,15 با اصلاحات و الحاقات بعدي
ماده 1
واژگان و اختصارات زير در اين شيوه نامه در معاني به اين شرح به كار مي رود: برنامه: برنامه اصلاح نظام اداري دولت چهارم سازمان: سازمان اداري و استخدامي كشور كميته: كميته مرتبط با موضوع ذيل شوراي راهبري تحول اداري دستگاه اجرايي (موضوع مصوبه 11852/93/206 مورخ 1393/09/05 شوراي عالي اداري با اصلاحات و الحاقات بعدي) و يا كارگروه ارتقاي سلامت نظام اداري (موضوع آيين نامه پيشگيري و مقابله نظام مند و پايدار با مفاسد اقتصادي در قوه مجريه مصوب 1392/12/28).
ماده 2
اهداف اين شيوه نامه عبارتند از : ارتقاي سلامت اداري، پيشگيري از فساد و ايجاد رويه واحد در فرايند اجرا در دستگاه هاي اجرايي از طريق؛
1)
استقرار نظام شناسايي و مديريت ريسك فساد و تعارض منافع در دستگاه هاي اجرايي،
2)
ايجاد امكان رصد اقدامات صورت گرفته به منظور مديريت ريسك فساد و مديريت تعارض منافع و سنجش اثربخشي آن ها.
ماده 3
استقرار نظام شناسايي و مديريت ريسك فساد و تعارض منافع در دستگاه هاي اجرايي، بر اساس مراحل زير و با توجه به «راهنماي شناسايي و مديريت موقعيت هاي ريسك فساد و تعارض منافع» (پيوست)، توسط واحد بازرسي، ارزيابي عملكرد و پاسخ گويي به شكايات (يا واحد متناظر) دستگاه با همكاري ساير واحدهاي سازماني ذي ربط، صورت مي پذيرد: مرحله اول: شناسايي موقعيت هاي ريسك فساد و تعارض منافع مرحله دوم: اولويت بندي و توصيف موقعيت هاي ريسك فساد و تعارض منافع مرحله سوم: راه كاريابي و تشريح اقدامات مديريت موقعيت هاي ريسك فساد و تعارض منافع اولويت دار مرحله چهارم: ارسال و نهايي كردن موقعيت هاي اولويت دار، راه كارها و اقدامات مديريت ريسك فساد و تعارض منافع در توافق با سازمان مرحله پنجم: تدوين برنامه هاي اجرايي و تصويب آن در كميته مرحله ششم: دريافت ابلاغيه سازمان در خصوص برنامه هاي اجرايي مرحله هفتم: انجام و پايش برنامه هاي اجرايي
ماده 4
دستگاه هاي اجرايي موظفند مراحل اول تا سوم مقرر در ماده (3) را ظرف مدت 3 ماه از تاريخ ابلاغ شيوه نامه اجرا نموده و موقعيت هاي اولويت دار، راه كارها و اقدامات مديريت ريسك فساد و تعارض منافع را به انضمام جداول تكميل شده در پرسشنامه «شناسايي و مديريت ريسك فساد و تعارض منافع» به سازمان ارسال نمايند. پس از تعامل (شركت در جلسات مورد نياز) و نهايي كردن موقعيت هاي اولويت دار، راه كارها و اقدامات در توافق با سازمان، دستگاه هاي اجرايي موظفند ظرف مدت يك ماه ، برنامه هاي اجرايي سه ساله مديريت ريسك فساد و تعارض منافع را تدوين كرده، پس از تصويب در كميته براي بررسي و ابلاغ به سازمان ارسال نمايند.
تبصره
در صورت لزوم «برنامه عملياتي اصلاح نظام اداري» دستگاه ها كه قبلا ابلاغ شده است، در محور چهارم، اصلاح خواهد شد.
ماده 5
لازم است به منظور بهبود كيفيت اجراي اين شيوه نامه، مديران و كارشناسان متولي اجراي شيوه نامه در دستگاه، دوره هاي آموزشي مربوط به مديريت ريسك فساد و مديريت تعارض منافع (موضوع بخشنامه شماره 88636 تاريخ 1401/11/05 سازمان اداري و استخدامي كشور) را قبل از شروع فرايند بگذرانند.
ماده 6
دستگاه هاي اجرايي كه داراي ساز و كار مشابه به منظور اجراي مراحل اول تا سوم مقرر در ماده (3) هستند، مجازند پس از تأييد سازمان، بر اساس آن عمل نمايند.
ماده 7
مسئوليت اجراي اين شيوه نامه، بر عهده بالاترين مقام دستگاه اجرايي است.