قوانین — بایگانی محلی مرورگر آفلاین دادهٔ دریافت‌شده از qavanin.ir
« بازگشت به فهرست

تصويب نامه در خصوص ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت - مصوب 1370-

متن‌دار
تاریخ تصویب: 1400/01/25
مرجع تصویب: هيات وزيران
مشاهدهٔ اصل سند در qavanin.ir ↗

اطلاعات پایه

طبقه بندیندارد
نوع قانونمقرره
تاريخ اجرا1400/02/17
مرجع ابلاغمعاون اول رئيس جمهور
مرجع تصويبهيات وزيران
آخرین وضعیت1401/02/11
تاريخ تصويب1400/01/25
تاریخ ابلاغ1400/01/29
شماره ابلاغ8013/ت58708هـ
تاریخ انتشار—
تاریخ سند تصويب—
شماره سند تصویب—
تاریخ روزنامه رسمي1400/02/01
شماره روزنامه رسمي22163
مجریانسازمان امور اداري و استخدامي، سازمان برنامه و بودجه
رونوشتدفتر رئيس جمهور، دفتر رئيس قوه قضائيه، دفتر مقام معظم رهبري، دفتر معاون اول رئيس جمهور، دفتر هيأت دولت، دبيرخانه مجمع تشخيص مصلحت نظام، معاونت حقوقي رئيس جمهور، معاونت امور مجلس رئيس جمهور، ديوان عدالت اداري، ديوان محاسبات، سازمان بازرسي كل كشور، معاونت قوانين مجلس شوراي اسلامي، امور تدوين،تنقيح و انتشار قوانين و مقررات، كليه وزارتخانه ها، سازمانها، موسسات دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي، روزنامه رسمي، دبيرخانه شوراي اطلاع رساني دولت

متن قانون

راهنمای رنگ‌بندی: معتبراصلاحی / الحاقیمنسوخهتفسیر
تصويب نامه در خصوص ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت - مصوب 1370- مصوب 1400,01,25 با اصلاحات و الحاقات بعدي
هيأت وزيران در جلسه 25 /1 /1400 به پيشنهاد مشترك سازمان هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري – مصوب 1386 – و بند (پ) ماده (28) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران – مصوب 1395 – و جزءهاي (1)، (2) و (3) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور تصويب كرد:
1
ضريب حقوق اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان چهل و سه هزار و چهارصد و سيزده (413 /43) ريال تعيين مي شود.
2
ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت – مصوب 1370- از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست هاي سياسي وزارت امورخارجه براي سال 1400 به ميزان سه هزار و چهل و هشت (048 /3) ريال تعيين مي شود.
تبصره
حق جلسه اعضاي شوراهاي اسلامي شهر مراكز استان در سال 1400 بر اساس ضريب ريالي دو هزار و هشتصد و هفتاد و پنج (875 /2) ريال طبق تبصره (1) ماده (6) آيين نامه نحوه پرداخت حق جلسه و مزايا به اعضاي شوراي اسلامي موضوع تصويب نامه شماره 59868 /ت33903هـ مورخ 28 /9 /1384 محاسبه و پرداخت مي شود.
3
افزايش حقوق كاركنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي و شركت هاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شركت ها و دستگاه هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان انرژي اتمي ايران، سازمان هاي موضوع ماده (5) قانون رفع موانع توليد رقابت پذير و ارتقاي نظام مالي كشور و همچنين بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، در سال 1400 به ميزان بيست و پنج درصد (25%) تعيين مي شود.
تبصره
رعايت مفاد ماده (75) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) – مصوب 1393 – الزامي است.
4
حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر شاغلين موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و حداقل حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه هاي اجرايي در سال 1400 به ميزان بيست و دو ميليون و چهارصد و شصت و هشت هزار ( 000 /468 /22) ريال و حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1400 به ميزان دوازده ميليون و يكصد و چهل و شش هزار و نهصد ( 900 / 146 /12) ريال تعيين مي شود.
تبصره 1
حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1400 با احتساب فوق العاده هاي موضوع ماده (6) قانون ياد شده، نبايد از بيست و دو ميليون و چهارصد و شصت و هشت هزار (000 /468 /22) ريال كمتر شود و مابه التفاوت آن تا مبلغ بيست و دو ميليون و چهارصد و شصت و هشت هزار (000 /468 /22) ريال به سقف محاسبه شده، اضافه خواهد شد.
تبصره 2
حداكثر حقوق و فوق العاده هاي مستمر كليه كارمندان شاغل در دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره آن، شامل حقوق ثابت و فوق العاده هاي مذكور در بندهاي (2)، (3) و (5) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري (به ترتيب فوق العاده هاي ايثارگري، سختي كار و كار در محيط هاي غير متعارف و فوق العاده شغل براي مشاغل تخصصي) و عناوين مشابه با موارد مذكور براي ساير حقوق بگيران دستگاه هاي اجرايي، به ميزان هفت برابر حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر تعيين شده در اين بند مي باشد.
5(اصلاحي 19ˏ02ˏ1400)اصلاحي 1400/02/19
مبالغ ناشي از اجراي بند (9) تصويب نامه شماره 3718 /ت57593هـ مورخ 20 /1 /1399 مشمول افزايش اين تصويب نامه مي باشند.
تبصره (منسوخه 19ˏ02ˏ1400)منسوخه 1400/02/19
مبالغ ناشي از اجراي بندهاي (7) و (9) تصويب نامه شماره 3718 /ت57593هـ مورخ 20 /1 /1399 و اصلاحات بعدي آن در اين تفاوت تطبيق تجميع و قابل اعمال مي باشد.
6(اصلاحي 19ˏ02ˏ1400)اصلاحي 1400/02/19
پس از اعمال افزايش هاي موضوع بندهاي فوق الذكر، مجموع مبلغ مندرج در حكم كارگزيني براي كاركنان رسمي و پيماني و قرارداد منعقده براي كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) و كاركنان طرح خدمت پزشكان و پيراپزشكان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به نسبت مدت كاركرد، نبايد از مبلغ سي و پنج ميليون (000 /000 /35) ريال كمتر شود و مابه التفاوت آن با مبلغ سي و پنج ميليون (000 /000 /35) ريال با عنوان "تفاوت تطبيق موضوع جز (3) بند (الف) تبصره (12)" در احكام درج مي گردد. اين ميزان ثابت نبوده و با هر گونه تغيير در حكم كارگزيني مشمولين، مجددا محاسبه مي گردد.
تبصره (اصلاحي 06ˏ05ˏ1400)اصلاحي 1400/05/06
محدوديت موضوع قسمت اخير جزء (1) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور فقط شامل حقوق پايه و گروه (براي مشمولين قانون استخدام كشوري) حقوق مبنا و افزايش سنواتي (براي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت) حقوق ثابت (براي مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري) و عناوين مشابه در نظام پرداخت دستگاههاي اجرايي داراي مقررات پرداخت خاص مي باشد.
7(اصلاحي 19ˏ02ˏ1400)اصلاحي 1400/02/19
پس از اعمال افزايش هاي موضوع بندهاي فوق الذكر، مجموع افزايش مبلغ مندرج در حكم كارگزيني براي كاركنان رسمي و پيماني و قرارداد منعقده براي كاركنان قرارداد كار معين (مشخص) در اولين حكم سال 1400 براي اعمال ضريب ريالي نسبت به مبلغ مندرج در آخرين حكم كارگزيني /قرارداد منعقده در سال 1399 كه بر اساس آن حقوق دريافت شده است، نبايد از بيست و پنج ميليون (000 /000 /25) ريال تجاوز كند. مابه التفاوت مجموع افزايش ناشي از اعمال ضريب نسبت به بيست و پنج ميليون (000 /000/25) ريال تحت عنوان كاهش ناشي از اجراي جزء (1) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور در حكم كارگزيني/ قرارداد منعقده درج و از مجموع مبلغ مندرج در حكم كارگزيني /قرارداد منعقده كسر مي گردد.
8(اصلاحي 19ˏ02ˏ1400)اصلاحي 1400/02/19
براي محاسبه كسور قانوني (بيمه و بازنشستگي) مشمولين بند (6) اين تصويب نامه و صدور حكم بازنشستگي كارمندان مشمول بند مذكور كه در سال 1400 بازنشسته مي شوند، ابتدا مبلغ كاهش ناشي از اجراي بند (6) اين تصويب نامه به تفكيك سهم هر يك از اقلام مشمول كسور و اقلام غيرمشمول كسور مشخص گردد. سپس كسور قانوني / مبلغ حكم بازنشستگي بر مبناي مجموع مبالغ اقلام مشمول كسور منهاي مجموع مبالغ كاهش يافته از اقلام مشمول كسور تعيين گردد.
9(الحاقي 19ˏ02ˏ1400)الحاقي 1400/02/19
حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي بازنشستگي در سال 1400، بيست و پنج درصد (25%) نسبت به سال 1399 افزايش مي يابد مشروط به آنكه ميزان افزايش حقوق، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از بيست و پنج ميليون (000 /000 /25) ريال تجاوز نكند. پس از اعمال افزايش مذكور، حكم حقوق بازنشستگان متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، نبايد از سي و پنج ميليون (000 /000 /35) ريال كمتر باشد.
10 (الحاقي 09ˏ04ˏ1400)الحاقي 1400/04/09
منظور از دريافتي كاركنان و تفاوت تطبيق آن در اجراي قسمت اخير بند (7) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 كل كشور مجموع دريافتي بندهاي زير مي باشد: الف - حقوق و مزاياي مندرج در حكم كارگزيني در مقايسه با حكم كارگزيني (يا عناوين مشابه) در سال 1399. ب- پرداخت تفاوت تطبيق مزاياي غيرمستمر خارج از حكم كارگزيني در هر ماه در مقايسه با پرداخت مشابه در همان ماه در سال 1399 در صورت تأييد مقام مجاز هزينه.
معاون اول رئيس جمهور - اسحاق جهانگيري

نسخه‌ها (پردهٔ زمانی)