نظر مشورتي 7/1401/67 مورخ 1401/08/29 اداره كل حقوقي قوه قضائيه در خصوص بكارگيري بازنشستگان ايثارگر

استعلام : 1- با توجه به قانون منع به كارگيري بازنشستگان مصوب 1395 با اصلاحات بعدي و مسؤوليت كيفري مندرج در آن، چنانچه فردي جزء استثنانات مندرج در قانون و داراي سوابق ايثارگري باشد و جزو مقامات موضوع ماده ۷۱ قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 با اصلاحات بعدي نيز نباشد، به كارگيري اين بازنشستگان تا چه زماني است؟ 2- در صورتي كه مدت خدمت مأمور دولتي داراي سوابق ايثارگري به چهل سال رسيده باشد، وي تا چه زماني مي‌تواند ادامه خدمت دهد؟ 3- آيا بين استفاده از شرايط ايثارگري در صورت ادامه خدمت يا شروع خدمت تفاوت است؟ نظريه مشورتي اداره كل حقوقي قوه قضاييه : 1- با توجه به اين‌كه فرض پرسش ناظر بر به بكارگيري بازنشستگان ايثارگر است و نه اعاده به خدمت ايشان، غايت بكارگيري بازنشستگان ايثارگر در تبصره يك ماده واحده قانون ممنوعيت بكارگيري بازنشستگان مصوب 1395 با اصلاحات بعدي، جانبازان بالاي پنجاه درصد، آزادگان بالاي سه سال اسارت و فرزندان شهدا از شمول اين قانون مستثني هستند و اين افراد از جامعه ايثارگران را مي‌توان بعد از بازنشستگي به كار گرفت و براي اين موضوع سقفي در نظر گرفته نشده است و اين امر به نياز اداره و توانمندي‌هاي فرد بازنشسته ايثارگر بستگي دارد. 2- با توجه به اين‌كه شرايط بازنشستگي در قوانين مختلف؛ از جمله ماده 103 قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 با اصلاحات بعدي با رعايت شرط سابقه و سن به دو صورت اختياري و تكليفي پيش‌بيني شده است و استثنايي براي ايثارگران به جز در مورد بازنشستگي پيش از موعد و حالت اشتغال آنان پيش‌بيني نشده است، بنابراين شرايط بازنشستگي ايشان حسب مورد تابع مقررات مربوط است. 3- مقصود از پرسش راجع به «تفاوت استفاده از شرايط ايثارگري در صورت ادامه خدمت و شروع خدمت»، مشخص نيست و لذا در وضعيت موجود، پاسخگويي به آن مقدور نيست.