بخشنامه در خصوص چگونگي نحوه برخورد و اعمال مجازات تخلفات ناشي از عدم رعايت شيوه نامه هاي بهداشتي و ضوابط ابلاغي ستاد ملي مديريت بيماري كرونا كاركنان دولت و ارباب رجوعان

پيرو بخشنامه شماره 205730 مورخ 24/ 4/ 1399 و با توجه به جزءهاي (الف ) و (د) بند (1) از مصوبات سي و سومين جلسه ستاد ملي مديريت بيماري كرونا به تاريخ 25/ 5/ 99 كه به شرح زير به تأييد رياست محترم جمهوري اسلامي ايران رسيده است 1- اعمال مجازات به دليل عدم رعايت شيوه نامه هاي بهداشتي: الف- حوزه اداري 1- عدم رعايت شيوه نامه هاي بهداشتي و ضوابط ابلاغي ستاد مديريت كرونا از سوي كاركنان و مديران دستگاه هاي اجرايي، تخلف محسوب مي شود. 2- اعمال مجازات بندهاي الف، ب، ج و د ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري به معاونين بالاترين مقام دستگاه اجرايي و مديران كل بدون ارجاع به هيات هاي رسيدگي به تخلفات اداري به شرح ذيل است: مرتبه اول: اخطار كتبي بدون درج در پرونده مرتبه دوم: توبيخ كتبي با درج پرونده مرتبه سوم: كسر يك سوم حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت يك ماه مرتبه چهارم: كسر يك سوم حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت سه ماه مرتبه پنجم: انفصال موقت حداكثر تا سه ماه تبصره اول: مجازات هاي موضوع اين بند قطعي و غيرقابل تجديدنظر مي باشد. تبصره دوم: ترتيبات اجرايي اين بند توسط سازمان اداري و استخدامي كشور ابلاغ مي شود. د: حوزه عمومي (مردم) 1- استفاده از ماسك و رعايت فاصله اجتماعي در كليه آحاد جامعه در وسايل حمل و نقل عمومي، مراكز تجمع سربسته، محيط هاي صنفي و اداري الزامي است. 2- ارائه خدمات و تسهيلات اداري، انتظامي، قضائي، رفاهي، بانكي و خدماتي از سوي دستگاه هاي دولتي و غيردولتي به افراد و مراجعه كنندگاني كه از ماسك استفاده نكرده و يا فاصله اجتماعي را رعايت نمي كنند، ممنوع بوده و متخلفين به زمينه ارايه خدمات بر حسب مورد، طبق بندهاي الف، ب و ج اين مصوبه مجازات خواهند شد. موارد زير براي اجرا ابلاغ مي گردد:

عدم رعايت شيوه نامه هاي بهداشتي و ضوابط ابلاغي ستاد ملي مديريت بيماري كرونا از جمله: عدم استفاده از ماسك و عدم رعايت فاصله اجتماعي در محيط هاي اداري، ارائه خدمات و تسهيلات اداري، انتظامي، قضايي، رفاهي، بانكي و خدماتي از سوي كاركنان دستگاه هاي اجرايي به افراد و مراجعه كنندگاني كه از ماسك استفاده نمي كنند و يا فاصله اجتماعي يا ساير ضوابط ابلاغي را رعايت نمي نمايند، تخلف اداري محسوب شده و با خاطيان بر اساس ماده 12 قانون رسيدگي به تخلفات اداري بدون ارجاع پرونده به هيأت رسيدگي به تخلفات اداري و مستقيماً از سوي مديران به ترتيب زير برخورد خواهد شد: مرتبه اول: اخطار كتبي بدون درج در پرونده استخدامي (موضوع بند "الف" ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري) مرتبه دوم: توبيخ كتبي با درج در پرونده استخدامي (موضوع بند "ب " ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري) مرتبه سوم: كسر يك سوم حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت يك ماه (موضوع بند "ج " ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري) مرتبه چهارم: كسر يك سوم حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه حداكثر به مدت سه ماه (موضوع بند "ج" ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري.) مرتبه پنجم: انفصال موقت حداكثر تا سه ماه (موضوع بند "د" ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري). ارتكاب هم زمان بيش از يك مورد از مصوبات ابلاغي ستاد ملي مديريت بيماري كرونا، نظير: عدم استفاده از ماسك و يا عدم رعايت فاصله گذاري اجتماعي از سوي كاركنان و ارائه خدمات و تسهيلات به افراد موضوع بند (د)، در هر مرتبه از مجازات هاي فوق موجب اعمال مجازات يك مرتبه بالاتر خواهد بود.

كليه مقامات مذكور در ماده 12 قانون رسيدگي به تخلفات اداري موظفند براي تسريع و افزايش اثربخشي اعمال مجازات ها نسبت به تفويض اختيار موضوع اين ماده به معاونان و مديران استاني اقدام كنند تا شرايط قانوني اعمال مستقيم مجازات هاي فوق فراهم شود.

نمايندگان موضوع ماده 34 آيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري (مسئولان هماهنگي هيات هاي دستگاه ها) موظفند گزارش اعمال مجازات هاي موضوع اين بخشنامه را به صورت ماهانه به دبيرخانه هيات عالي نظارت، مستقر در سازمان اداري و استخدامي كشور ارائه نمايند.

جمشيد انصاري